工伤有第三方时单位需承担啥赔偿

当工伤存在第三方责任时，用人单位需承担的赔偿责任主要包括以下方面：

1.停工留薪期工资福利

用人单位需按照职工原工资福利标准，支付停工留薪期间的工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认确定，最长不超过24个月。

2.一次性伤残就业补助金

若职工因工伤导致伤残（五级至十级），在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地平均工资水平相关。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为职工本人工资的70%（五级）或60%（六级），直至职工达到退休年龄并办理退休手续。

4.差额赔偿责任

若第三方赔偿数额低于工伤保险待遇标准，用人单位需对差额部分进行补足。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，若工伤保险基金支付后仍有不足，用人单位需承担差额部分。需注意，具体赔偿标准和责任范围可能因地区政策差异而有所不同。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后积极配合处理，以避免不必要的法律风险。