孕期期间公司辞退员工要承担什么责任

孕期期间公司辞退员工，需根据辞退原因承担不同责任，具体如下：

违法辞退的责任

支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

赔偿生育保险待遇损失：若因违法辞退导致员工生育保险中断，致使员工无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等，用人单位需赔偿相应损失。生育津贴一般按员工产假前工资标准计算，生育医疗费用按实际发生且符合报销范围的金额赔偿。

可能需支付三期工资损失：部分地区支持用人单位违法辞退孕期女职工时，需赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失，但具体是否支持及支持范围因地区司法实践而异。

合法辞退的责任

若员工存在严重违反公司规章制度、试用期内不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等法定情形，公司辞退行为合法，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

需注意，法律对孕期女职工权益保护严格，公司辞退孕期员工需有充分合法依据，否则可能面临法律责任。建议员工保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。