未签合同却交社保，后续该如何处理

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理：

协商补签合同

主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。

协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。

要求支付双倍工资差额

若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补签合同前一日或满一年前一日的双倍工资差额。

例如，劳动者2025年1月1日入职，用人单位未在2025年2月1日前签订合同，劳动者可主张2025年2月2日至实际签订合同前一日或2025年12月31日期间的双倍工资。

收集证据

若后续可能涉及劳动争议，需提前收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

社保缴纳记录也可作为劳动关系的有力证据，可通过社保部门官网或线下渠道打印社保缴费明细。

投诉或仲裁

若用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并提交相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需注意，部分地区司法实践中对未签合同但缴社保的情况存在不同裁判倾向，若用人单位能证明已履行合理通知义务或不存在恶意，可能影响双倍工资主张的成功率。