公司员工工伤多久可以停交社保

之前关于公司员工工伤后社保停缴的相关内容，核心引用的是《工伤保险条例》的相关条款 1. 第三十三条：明确了停工留薪期的规定，此期间劳动关系存续，公司需正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月。 2. 第三十五条：针对1 - 4级伤残职工，规定需保留劳动关系并退出工作岗位，公司要以伤残津贴为基数为职工缴纳基本医疗保险费，直至职工达到退休年龄办理退休手续。 3. 对应5 - 6级伤残的相关隐含条款：结合条例中伤残待遇相关规则，此类职工若保留劳动关系，公司需为其缴纳各项社会保险费；难以安排工作的，公司支付伤残津贴时也需按规定缴纳社保。 4. 第六十二条：明确用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳或中断缴纳期间职工发生工伤，相关待遇由公司承担，这也反向约束公司在劳动关系存续期间不得随意停缴工伤职工社保。