合同签订后工伤生效怎么办

合同签订后发生工伤，可按以下步骤处理：

及时就医与证据保留

优先治疗：立即前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。告知医生受伤原因与工作相关，以便在病历、诊断证明中明确记录。

保留证据：拍摄受伤现场照片、视频，记录事故环境、设备状态等；收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料；保存医疗费用票据、诊断报告、检查单等所有与治疗相关的凭证。

申请工伤认定

单位申请：用人单位应在工伤事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

提交材料：填写《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、身份证明等材料。

劳动能力鉴定

时机选择：待伤情稳定或停工留薪期结束后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若对初次鉴定结果不服，可在15日内向省一级鉴定委员会申请再次鉴定。

鉴定作用：确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。伤残等级分为10级，等级越高，赔偿标准越高。

协商赔偿或法律途径

协商解决：与用人单位就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），争取达成一致并签订书面协议。

仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、证据材料等，维护自身合法权益。