刑事附带民事赔偿范围依据是啥

买了社保后发生工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。基金主要负责医疗报销和一次性补助，单位则保障你养伤期间的工资待遇。 由工伤保险基金支付的项目 · 医疗费和康复费：治疗工伤所需、符合目录的

如果客人在酒店卫生间摔伤，酒店是否赔偿需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，宾馆、酒店等经营场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担赔偿责任。若酒店对卫生间

一、核心前提：民事判决本身错误，不赔 • 仅因事实认定/法律适用错误、枉法裁判导致错判，不属于国家赔偿范围。 • 救济路径：上诉、再审、执行回转，而非国家赔偿。 • 法律依据：《国家赔偿法》第38条、最高法解释明确排除“民事错判”赔偿。 二、可申请国家赔偿的三类法定情形（附条件） 1. 违法采取妨害诉讼强制措施（如司法拘留、罚款） • 条件： ◦ 法院违法实施（对

上市公司员工工作10年辞职，不是必然有赔偿/补偿，核心看辞职原因。 一、个人原因主动辞职（无补偿） • 因跳槽、回老家、个人发展等自身原因提出辞职，无经济补偿/赔偿金。 • 与是否上市公司、工龄10年无关。 二、公司有过错，被迫辞职（有补偿） 公司存在《劳动合同法》第38条违法情形，你以此为由书面辞职，可拿经济补偿金N： • 未及时足额付工资/加班费/奖金 • 未

面对公司拒绝支付法定经济补偿（通常所说的N+1）的情况，感到无助和愤怒是完全可以理解的。从法律角度看，公司是否应当支付N+1，取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对您问题的具体分析： 法律依据

在民事诉讼中，通常可以在庭审中变更诉求，但会受到严格的时间限制和程序要求。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，主要分两种情况： · 开庭审理前：在法庭辩论终结前，原告增加诉讼请求或被告提出反诉，可以合

眼内容物剜除属于严重工伤，赔偿标准需根据伤残等级鉴定结果确定，主要包含以下项目： 一、伤残等级鉴定 眼内容物剜除通常构成较高等级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，一侧眼球摘除

交通事故起诉赔偿的计算涉及多个项目，具体计算方式如下： 医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历资料、诊断证明和医疗费清单等据实计算。对于康复费、整容费以及其他后续治疗费，根据医

上市公司开除员工的赔偿分不同情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六

工伤认定时限超过后，损害赔偿的计算方式需根据具体情况确定，主要有以下两种情形： 1. 用人单位存在过错导致超期如果是因为用人单位未及时申请工伤认定（如未在规定时限内提交申请且无正当理由），或存在隐瞒事故、误导劳动者等行为导致劳动者错过认定时限，劳动者可以向用人单位主张人身损害赔偿。 在这种情况下，赔偿计算通常参照人身损害赔偿的标准，包括： 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据计