熊枫律师

熊枫
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地区：
海口
律所：
海南真格律师事务所
擅长：
婚姻家事
刑事案件
交通事故
简介：
熊枫律师曾任职于某世界五百强上市集团公司多年，长期从事企业管理，对于公司业务及相关劳动人事争议解决等业务领域有精深的研究和丰富的经验，同时在该集团内部不同企业任职的工作经历以及中级经济师和人力资源管理背景的加持，让本律师非常擅长处理债权债务、公司常年法律顾问、劳动争议、建工领域、婚姻家事、刑事案件等法律事务，拥有丰富的实战经验和战绩。执业理念：惟愿公平如大水滚滚，使公义如江河滔滔。
3048
服务人数
4.9
服务评分
3
执业年限
9秒
响应速度
10秒极速解答

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4.9

分

用户评价 (202条)
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  • 用户800150

    于2026.07月17日购买了电话咨询后评价

    5.0

    律师态度很好

    律师态度好
  • 用户121561

    于2026.07月12日购买了电话咨询后评价

    4.0

    还不错，律师很细致的讲了很多细节，不错，律师联系的很快

    响应速度快
  • 用户389780

    于2026.06月20日购买了电话咨询后评价

    5.0

    律师态度很好，很快就接单了，电话沟通的，专业的事情交给专业的人来做，不错，很效率，问题有眉目了，还不错，律师很细致的讲了很多细节

    律师态度好
    响应速度快
    解决方案满意
    我的问题已解决
    律师专业有耐心
  • 用户339416

    于2026.06月20日购买了极速电话咨询后评价

    5.0

    律师可以解决问题，专业的事情交给专业的人来做，律师办事经验丰富，讲了很多

    律师态度好
    解决方案满意
    律师专业有耐心
  • 用户160645

    于2026.05月28日购买了电话咨询后评价

    5.0

    律师态度很好

    律师态度好

近期案例

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  • 2025-11-28
    湖北省武汉市中级人民法院
    王亮;王涛民间借贷纠纷二审民事判决书

  • 2025-11-12
    海口市美兰区人民法院
    洪海锋;钟诚劳务合同纠纷执行实施执行裁定书

  • 2025-07-23
    海口市美兰区人民法院
    海南盛得贸易有限公司、海南华海领航科技有限公司买卖合同纠纷民事一审民事裁定书

  • 2025-11-28
    湖北省武汉市中级人民法院
    王亮;王涛民间借贷纠纷二审民事判决书

  • 2025-11-12
    海口市美兰区人民法院
    洪海锋;钟诚劳务合同纠纷执行实施执行裁定书

  • 2025-07-23
    海口市美兰区人民法院
    海南盛得贸易有限公司、海南华海领航科技有限公司买卖合同纠纷民事一审民事裁定书

案件统计

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  • 案由分布
  • 常去法院
  • 案件标的
  • 近期案件数

  • 买卖合同纠纷

    21%

    6件

  • 民间借贷纠纷

    18%

    5件

  • 劳务合同纠纷

    14%

    4件

  • 合同纠纷

    11%

    3件

  • 其他行政行为

    7%

    2件

律师动态
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熊枫 接单了电话咨询

2026-08-03 09:07:39

熊枫 回复了问答

2026-07-31 23:36:56

熊枫 回复了问答

2026-07-31 23:36:49

熊枫 回复了问答

2026-07-31 23:36:41

最新文章

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用人单位未按约定提供劳动条件劳动者可单方解除合同
案件详情2021年11月1日，陈某某入职某电力公司，从事投标专员岗位。双方两次签订书面劳动合同，约定合同期限至2023年10月8日止，工作地点为宁德市。2024年3月11日，陈某某向某电力公司邮寄《被迫解除劳动关系（合同）通知书》，以公司于2024年3月9日将办公场所搬至福建省龙岩市，未按劳动合同提供劳动条件为由，通知该公司于2024年3月11日解除劳动关系。陈某某向宁德仲裁委申请仲裁，要求支付经
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05月31日

符合事实劳动关系构成要件的应认定存在劳动关系
案件详情陈某于2021年8月16日入职宁德某网络公司，担任商务经理，主要负责电商服务推广、拓展合作商家等外勤业务，双方未签订书面劳动合同。入职后，网络公司实际控制人通过微信明确陈某薪酬为阶梯底薪+满勤奖+绩效+利润提成，并按月固定发放工资，银行转账附言均标注为“工资”。2022年8月19日，双方发生争议，陈某离职并向宁德仲裁委申请仲裁，请求确认宁德某网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等。仲
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05月31日

微信约定不能替代书面劳动合同
案件详情2025年2月16日，包某某入职古田某托管公司。双方入职前通过微信就工作时间、工作内容及薪资标准进行了约定。2025年5月13日，该公司单方解除劳动关系，且未足额支付工资。包某某遂向仲裁委申请仲裁，要求确认双方劳动关系，并主张工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持包某某仲裁请求后，该托管公司不服，诉至法院，请求判决无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及
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05月31日

某电子公司诉刘某劳动争议案
基本案情2016年10月，刘某入职某电子公司，双方先后签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同到期日为2024年10月6日。2024年9月26日，某电子公司以劳动合同期满为由通知刘某终止劳动关系。刘某认为某电子公司应与其签订无固定期限劳动合同，公司违法终止劳动关系，遂申请劳动仲裁，要求支付违法终止劳动合同赔偿金差额、年终奖等。劳动仲裁裁决后，某公司电子不服，诉至法院。裁判结果法院经审理认为，刘某与
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05月29日

林某某诉彭某某、某酒店劳动争议案
基本案情2018年3月，彭某某与某酒店签订“租赁合同”，约定彭某某租赁酒店的KTV项目用以经营。2018年8月，彭某某以“某娱乐会所”的名义招聘林某某到某酒店KTV工作，但“某娱乐会所”一直未办理工商注册登记。2024年2月，该场所关闭搬迁，林某某因此被解除劳动关系。后林某某诉至法院，要求彭某某及某酒店共同支付经济补偿、加班费、未休年休假工资等。裁判结果法院经审理认为，由于“某娱乐会所”未进行工商
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05月29日