蒋昕赤律师

未满16周岁签入职承诺书，原则上无效，仅文艺、体育、特种工艺单位经审批并保障义务教育的情形除外。 一、核心法律依据 • 《劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人；文艺、体育、特种工艺单位须经审批并保障义务教育。 • 《民法典》：未满16周岁多为限制/无民事行为能力，签署入职类文件需法定代理人同意/追认，否则无效。 • 《禁止使用童工规定》：招用童工违法，用工文件自始无效，单位将被处罚。 二、效力认定要点 • 一般单位：承诺书自始无效，对双方无法律约束力，无需履行所谓“违约责任”。 • 特殊单位（文艺/体育/特种工艺）：已履行审批、保障义务教育的，文件可认定有效；缺审批则仍无效。 • 效力边界：即便部分条款看似“合理”，因主体不适格且违反禁止性规定，整体不生效。 三、实务后果与处理 • 对未成年人：无需受承诺书约束，已付出劳动的，单位应按约定支付报酬。 • 对单位：劳动部门可责令改正、罚款；情节严重的，吊销营业执照。 • 处理建议：留存承诺书、沟通记录等证据；向劳动监察投诉，主张确认无效并结清报酬；监护人可介入维权。 四、关键提醒 • 满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力，签署相关文件一般有效（未满16周岁不适用此例外）。 • 任何单位以“签了承诺书就要负责”为由追责，均无法律依据。 需要我给你一段可直接发给单位或提交劳动监察的“确认入职承诺书无效并结清报酬”的简明表述吗？

盗窃2000元在重庆已达数额较大起点，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，实务中多在3个月拘役至6个月有期徒刑区间量刑。 一、定罪与量刑基础 • 重庆标准：盗窃2000元以上为“数额较大”，构成盗窃罪。 • 量刑起点：达到2000元，量刑起点为3个月拘役至6个月有期徒刑，并处罚金或单处罚金。 • 特殊情形：入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃、两年内三次以上盗窃，不论金额均定罪，量刑同上述区间。 二、关键情节对量刑的影响 • 从轻/减轻（常见）：全额退赃、取得谅解、自首、坦白、认罪认罚、初犯偶犯，可大幅从轻，甚至缓刑、管制或单处罚金。 • 从重（常见）：累犯、曾因盗窃受处罚、盗窃弱势群体财物、破坏性手段盗窃，会在起点刑基础上上调刑期。 三、实务常见结果 • 无从重且有从轻情节：多为拘役3-6个月，或管制、单处罚金，符合条件可适用缓刑。 • 有从重情节：刑期可能接近6个月有期徒刑，并处罚金。 • 不构成犯罪的例外：金额未达当地标准且无特殊盗窃情形，按《治安管理处罚法》处5-15日拘留+500-1000元罚款（重庆2000元已达标，此情形极少）。 四、建议 • 尽快全额退赃、取得被害人书面谅解，配合认罪认罚，显著提升轻判/缓刑概率。 • 若为初犯且无从重情节，争取不起诉、免予刑事处罚或缓刑的空间较大。 需要我结合你的具体情况（是否退赃、有无谅解、是否初犯/累犯、是否入户/扒窃等），给你估算更精确的量刑区间和应对步骤吗？