蒋昕赤律师

临时工在工作期间受伤，可以认定为工伤，享受与正式员工同等的工伤保险待遇。法律上并无"临时工"概念，只要存在事实劳动关系，受伤时符合"工作时间、工作场所、因工作原因"三要素，就应认定为工伤。 工伤认定流程 第一步：及时申请 - 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请 - 若单位不申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请 第二步：准备材料 需提交以下核心材料： 1. 工伤认定申请表（需单位盖章） 2. 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等） 3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书 4. 身份证复印件 5. 事故调查报告或情况说明 第三步：调查认定 社保部门在受理后60日内作出认定决定，情况复杂的可延长30日。对认定结果不服的，可在15日内申请行政复议或提起行政诉讼。 赔偿标准 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、伤残补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，最长12个月。 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤待遇费用，赔偿标准与上述相同。若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 维权建议 1. 保留证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、工作群聊天记录、医疗记录等，证明劳动关系和受伤事实 2. 及时申请：注意1年申请时效，避免超期丧失认定资格 3. 寻求帮助：可12333劳动保障咨询，或向当地劳动监察部门投诉 4. 法律途径：协商不成可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼 特别提醒：即使未签订劳动合同、未缴纳社保，只要存在事实劳动关系，临时工同样享有工伤保障权利，切勿被"临时工不算工伤"的说法误导。

可以强制注销。 根据《注册建造师执业管理办法》规定，单位不配合注销时，您可以向省级建设主管部门申请强制注销。 强制注销办理流程 第一步：获取解除劳动关系证明 - 如果单位不配合出具离职证明，建议尽快向劳动仲裁部门或法院申诉解除劳动关系，维权部门将出具解除劳动关系的证明材料 第二步：准备申请材料 需携带以下材料至省级建设主管部门窗口办理： 1. 情况说明（包含情况概述、个人信息、强制注销理由等） 2. 身份证原件 3. 解聘证明原件（或劳动仲裁决定书、司法判决书） 4. 一级建造师注册证书 5. 建造师注册申请及在岗情况诚信承诺书 第三步：提交申请 - 个人提交注销申请后，省级建设主管部门将向原聘用单位核实 - 原聘用单位在7日内没有提供书面反对意见或相关证明材料的，由注册机关办理注销手续 注意事项 1. 解除劳动关系是前提：必须先与原单位解除劳动关系，才能申请注销注册 2. 保留证据：保存好与单位的沟通记录、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料 3. 及时维权：发现单位不配合后应尽快采取行动，避免影响证书使用 法律依据 根据《注册建造师执业管理办法》第十九条规定，聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册的，注册建造师可向省级建设主管部门申请注销注册证书和执业印章。