陈嘉乐律师_昆明陈嘉乐律师_云南天外天律师事务所陈嘉乐律师法律咨询服务 - 法临网

陈嘉乐

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地区：

昆明

律所：

云南天外天律师事务所

擅长：

债权债务

工伤事故

劳资纠纷

简介：

执业年限1年，执业律所为云南天外天律师事务所律所，擅长类型为债权债务、工伤事故、劳资纠纷，有相关的法律咨询可通过一对一咨询服务向我提问。

1923

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4.8

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2

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分

用户评价 (38条)

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用户087068

于2026.03月19日购买了电话咨询后评价

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很快就接单了，电话沟通的

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用户638543

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用户349010

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用户506353

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用户864775

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2025-12-23

安宁市人民法院

杞某;云南某甲有限公司;徐某劳务合同纠纷一审民事判决书
2025-10-10

昆明市五华区人民法院

王蕊;张磊民间借贷纠纷一审民事判决书
2025-10-10

昆明市五华区人民法院

王某;张某民间借贷纠纷一审民事判决书

案件统计

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案由分布
常去法院
案件标的
近期案件数

买卖合同纠纷

41%

13件
民间借贷纠纷

13%

4件
劳务合同纠纷

6%

2件
委托合同纠纷

6%

2件
提供劳务者受害责任纠纷

6%

2件

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陈嘉乐接单了电话咨询

2026-03-30 22:44:26

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2026-03-28 23:12:44

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2026-03-27 22:58:29

陈嘉乐接单了值班律师

2026-03-26 00:24:49

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冒用身份证入职的员工，发生工伤，是否可以认定为工伤？

如果企业没有为员工缴纳社会保险，则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险，实践中存在三种不同的观点：第一种意见：单位不承担责任。这种观点认为，受伤员工不能享受工伤保险待遇，是因为员工过错造成的，用人单位不承担责任，上海地区多数判决持该意见。第二种意见：单位按照过错大小承担责任。这种观点认为，企业也负有入职审查的义务，需要根据实际情况按过错承担相应的责任，各地

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2024年12月02日

员工使用虚假身份证入职，签订的劳动合同有效还是无效？

根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，员工使用虚假身份证入职，故意告知用人单位虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，双方签署的劳动合同应认定无效。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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2024年11月30日

员工入职审查时，应审查哪些内容？可使用的入职审查途径有哪些？

（1）身份证：重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式：核对身份证原件，仔细核对照片，要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供，与原件一致”，另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。（2）学历、资质证明：重点审查真实性。审查方式：通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。（3）工作经历：重点审查是否与招聘要求相符合。形式审

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2024年11月29日

员工入职时给员工提供了宿舍和工作服，是否可以要求员工交押金？

不可以。劳动合同法当中有明确规定，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者是其他名义向劳动者去收取财物，否则将受到相应的行政处罚。【实操建议】不要基于劳动关系向员工提供宿舍，可以考虑将宿舍低价出租给员工，基于民事租房合同收取一定的押金，或者直接让员工与房东签署租房合同。如果要免费向员工提供宿舍，可以通过报销的方式为员工承担租金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单

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2024年11月13日

工作过程中，发现员工提供的是虚假学历证书，用人单位应当怎么办

第一，请求确认劳动合同无效。劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。要注意证明员工提供了虚假学历，并留存好当时的招聘广告，证明岗位要求的学历。第二，单方解除劳动合同。劳动合同法第39条规定，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经

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2024年11月12日