李盈熹律师

你好，如果被公司强制辞退，可按以下步骤维护自身权益： 确认辞退合法性 查阅《劳动合同法》及相关法律法规，对照公司辞退理由是否符合法定情形（如严重违纪、医疗期满不能工作、经济性裁员等）。 核实公司是否履行法定程序（如提前通知、支付补偿等）。 收集证据 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工作证、入职登记表等。 辞退相关证据：辞退通知书、沟通录音、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明公司辞退行为及理由。 工作表现证据：绩效考核表、工作成果、证人证言等，反驳公司“不胜任工作”等理由。 与公司协商 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，理性表达诉求，争取协商解决，如要求支付经济补偿、赔偿金或调整辞退理由。 协商时注意保留书面记录、录音等证据，避免口头承诺。 寻求法律帮助 咨询专业律师，分析案件情况，评估维权策略和可能的赔偿金额。 若协商不成，可在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁申请需明确仲裁请求（如支付赔偿金、经济补偿、工资等），并附上证据材料。 提起诉讼 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 诉讼过程中，配合法院审理，提供证据支持主张，律师可协助准备诉讼材料和出庭辩护。