高燕律师

如果公司未缴纳公积金，您可以采取以下步骤维护自身权益： 1.确认劳动关系与在职状态 确保您与公司存在合法的劳动关系（如持有劳动合同、工资流水、工作证等证明材料），且处于在职状态。若已离职，部分地区的维权难度可能增加，建议尽量在在职期间主张权利。 2.与公司沟通协商 首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司有义务为员工缴纳公积金（依据《住房公积金管理条例》），要求公司尽快补缴。沟通时可保留聊天记录、邮件或书面通知等证据。 3.向住房公积金管理中心投诉 若协商无果，可向公司所在地的住房公积金管理中心投诉。需准备以下材料： · 本人身份证原件及复印件； · 劳动合同、工资流水、社保明细等能证明劳动关系和工资收入的材料； · 公司未缴公积金的书面说明（可自行撰写，简要说明情况）。您可前往当地公积金管理中心办事窗口提交材料，或通过其官方网站在线投诉（部分城市支持网上办理）。 4.配合调查与催办 公积金管理中心受理投诉后，会启动调查程序。您需配合提供补充材料或接受询问。若调查属实，管理中心将责令公司限期补缴。在此期间，可定期致电管理中心了解进展，督促其加快处理。 5.申请强制执行（如有必要） 若公司逾期仍未补缴，公积金管理中心可依法申请人民法院强制执行。您无需直接参与此环节，但需确保自身电话畅通，以便接收相关通知。

收养有父母的孩子是否犯法，需视具体情况而定： 1.合法收养情形 如果孩子的生父母因特殊困难（如重大疾病、重度残疾、经济极度贫困等）无力抚养子女，并且生父母双方共同同意送养，同时收养人符合《民法典》规定的条件（如无子女或只有一名子女、有抚养能力、年满三十周岁等），且经过县级以上人民政府民政部门登记，这种收养行为是合法的。 2.违法收养情形 · 若生父母未满足“特殊困难无力抚养”的条件，或未经生父母双方同意擅自送养，收养行为可能无效，甚至可能构成违法。 · 若收养人不符合法定条件（如未达到年龄要求、有不利于孩子健康成长的记录等），或未办理合法登记手续，收养关系不受法律保护，可能面临法律责任。 · 若以收养为名，实则买卖儿童或谋取非法利益，构成拐卖妇女、儿童罪，将依法追究刑事责任。总之，收养有父母的孩子需严格遵循法律规定，确保程序合法、条件符合，以保障孩子和各方的合法权益。