宫镇亚律师

工厂现在的要求本身不符合法律规定，不用害怕这三千元违约金，首先等7月1日转正之后你们就正式成立劳动关系，你有自由提出离职的权利，单位不能逼着你必须签劳动合同，更不能拿违约金要挟你，哪怕实习协议里写了离职就要赔三千，这条约定也是无效的，法律里只认可两种能约定劳动者支付违约金的情形，一种是单位花钱给你做了专项专业技术培训、约定了服务期，另一种是签了竞业限制协议，单纯限制你正常离职的违约金条款不受法律保护，另外那份就业协议里的三千元赔偿，工厂也拿不到，除非他们能拿出实实在在的证据证明因为你离职产生了对应的经济损失，一般这种工厂很难举证出来，后续你正常书面提交离职申请就行，转正后提前三十天通知单位，到期就能正常办离职手续，如果工厂扣你工资或者强行索要违约金，你直接带上实习协议、就业协议、工资记录去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

首先驾驶电动自行车法定最低年龄是16周岁，骑车的孩子只有15周半，本身就不具备骑行上路的资格，又是他直接操作车辆撞到路人，主观过错最大，对应的赔偿责任要由这个孩子的监护人承担，孩子名下如果有存款、压岁钱这类个人财产，会优先用他自己的财产赔付，不足的部分再由父母补齐，电动车车主明知对方未满16岁还把车辆出借，明显存在管理疏漏的过错，也要分摊一部分赔偿责任，具体分摊比例会结合事故现场情况由交警或者法院划分，一般骑车方监护人会承担主要赔偿，车主承担次要责任，另外坐在车上的乘车人如果没有干扰驾驶、没有怂恿孩子危险骑车的行为，通常不用承担赔偿责任，后续伤者的医疗费、误工费等损失，伤者可以同时向骑车孩子家长和电动车车主两方主张赔偿，两方内部再按照各自过错比例分摊钱款。