李娟律师

4步维权流程，一步都不能少 1. 坚决不签字，第一时间书面异议（核心！） • 收到降薪通知、发现工资少了，绝对不签任何同意文件！沉默不算同意，签字就等于认了！ • 24小时内发书面异议（邮件/EMS/工作群留痕）： “本人XX，不同意公司单方降薪！依据《劳动合同法》35条，薪资变更需协商一致，要求立即恢复原薪、补发差额，否则将依法维权！” • 保留证据：通知截图、聊天记录、邮件发送回执、EMS底单！ 2. 固定全证据，少一样都可能输 • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、社保记录 • 薪资证明：原工资条、银行流水（降薪前3-6个月）、新工资条（少发凭证） • 降薪证据：通知、邮件、录音、聊天记录（明确没协商） 3. 先投诉施压，不行直接仲裁 • 劳动监察投诉（最快）：打12333、线下窗口、欠薪小程序，要求责令公司补发差额、恢复原薪！ • 劳动仲裁（终极）：投诉没用就干！1年时效内，向公司所在地/合同履行地仲裁委申请： ① 补发全部降薪差额；② 恢复原薪资标准；③ 被迫离职的，加付经济补偿金N！ 劳动仲裁免费，45天内结案，证据稳就大概率赢！ 4. 别踩坑：这3件事绝对不能做 • 不口头抗议，只认书面证据； • 不主动辞职，要发被迫解除通知（理由：未足额付薪），才能拿补偿金； • 不接受“补一点就了事”，差额+补偿金一分都不能少！

一、核心步骤 1. 固定完整证据链 立即留存所有交易凭证（订单、转账记录、聊天记录、发票）、货物现状的照片/视频、与卖家的全部沟通记录（含录音），证明买卖关系成立、货物交付事实及价值不符的违约情况。 2. 正式协商追责 持证据与卖家沟通，明确其交付货物不符合约定，构成根本违约，要求其限期承担退货退款、赔偿差价等违约责任，否则将通过法律途径维权。 3. 多渠道维权兜底 协商无果的，可通过电商平台投诉、12315向市场监管部门举报；仍无法解决的，向法院起诉，主张解除合同、退款赔偿，若存在欺诈可依法主张三倍惩罚性赔偿。 二、关键提示 • 卖家否认货物来源的，由其承担举证责任，您无需自证货物归属。 • 注意保留证据原件，在3年诉讼时效内主张权利，避免权益受损。