刘牛律师_上海刘牛律师_北京市中闻（上海）律师事务所刘牛律师法律咨询服务 - 法临网

刘牛

13***************

地区：

上海

律所：

北京市中闻（上海）律师事务所

擅长：

婚姻家事

综合咨询

劳资纠纷

简介：

18年执业，执业年限8年，刘牛律师曾担任上市公司法务负责人，多年公司法务及律所律师经验，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、民间借贷、交通事故、工伤等民商事纠纷及刑事案件，具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底，办案认真、负责、敬业。

276

服务人数

4.9

服务评分

7

执业年限

19秒

响应速度

10秒极速解答

全部服务

电话咨询

¥69

1对1极速沟通

去咨询

图文咨询

¥49.90

专业在线指导

去咨询

成都尾号2836，3秒前获取婚姻家事问题解决方案

湖南尾号3556，7秒前获取债权债务问题解决方案

广州尾号6489，10秒前获取交通事故问题解决方案

吉林尾号2578，11秒前获取劳动纠纷问题解决方案

甘肃尾号1845，15秒前获取劳动工伤问题解决方案

湖北尾号7383，16秒前获取经济纠纷问题解决方案

山西尾号2839，18秒前获取债权债务问题解决方案

西安尾号2899，20秒前获取交通事故问题解决方案

北京尾号9377，22秒前获取婚姻家庭问题解决方案

上海尾号3192，25秒前获取交通事故问题解决方案

4.9

分

用户评价 (21条)

全部

用户803031

于2026.04月05日购买了转派咨询(图文咨询)后评价

5.0

律师很细心，好评

律师态度好
用户675309

于2026.03月11日购买了电话咨询后评价

5.0

五星好评

律师态度好
我的问题已解决
响应速度快
律师专业有耐心
解决方案满意
用户000661

于2026.03月11日购买了电话咨询后评价

5.0

默认好评

律师态度好
响应速度快
解决方案满意
我的问题已解决
律师专业有耐心
用户498404

于2026.03月08日购买了电话咨询后评价

5.0

默认好评

律师专业有耐心
用户176677

于2026.03月08日购买了电话咨询后评价

5.0

律师还是挺有经验，希望可以解决问题，还不错，律师很细致的讲了很多细节，律师态度很好，很快就接单了，电话沟通的，律师很有经验

解决方案满意
律师专业有耐心
律师态度好
响应速度快
我的问题已解决

2025-10-23

上海市第一中级人民法院

王玉清;胡立建设工程施工合同纠纷二审民事判决书
2024-10-30

上海市奉贤区人民法院

王某与某某公司劳动合同纠纷一审民事判决书
2024-02-26

上海市奉贤区人民法院

某某公司与张某等建筑设备租赁合同纠纷一审民事判决书
2025-10-23

上海市第一中级人民法院

王玉清;胡立建设工程施工合同纠纷二审民事判决书
2024-10-30

上海市奉贤区人民法院

王某与某某公司劳动合同纠纷一审民事判决书
2024-02-26

上海市奉贤区人民法院

某某公司与张某等建筑设备租赁合同纠纷一审民事判决书

案件统计

全部

案由分布
常去法院
案件标的
近期案件数

劳动合同纠纷

33%

1件
建筑设备租赁合同纠纷

33%

1件
建设工程施工合同纠纷

33%

1件

律师动态

全部

刘牛接单了电话咨询

2026-05-11 22:58:10

刘牛接单了电话咨询

2026-05-11 16:41:18

刘牛接单了电话咨询

2026-05-10 12:17:59

刘牛接单了电话咨询

2026-05-10 00:29:54

最新文章

全部

公司的制度就一定有效吗？

公司的制度就一定有效吗？hi，今天聊聊公司动不动就各种制度，就一定有效吗？1.首先，根据《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2.那么，按照上述规定，一些属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需要进行民主程序才能实施。3.劳动仲裁时，若公司举证提出某些制度，你就可以说：不认可公司的制度内容，该制度涉及劳动者切身利益，必须要经

985浏览

2025年12月09日

“打卡超8小时就算加班？”别被公司套路了

实践中，不少劳动者发现自己的考勤记录显示每日工作时间超过8小时，甚至经常达到十几个小时以上，但用人单位却以“未安排加班”“未走审批流程”为由拒绝支付加班费，或者说劳动者在下班后自行滞留单位，处理个人事务或无具体工作任务，即便打卡时间超过8小时，所以不构成加班。最后仲裁的时候作为劳动者反而输了，这是为什么呢？首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条及多地司法实践，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定

924浏览

2025年12月09日

上班时间玩微信，惨遭公司开除！这合理吗？

实践中，针对员工偶尔使用微信进行私人聊天的行为，通常被视为轻微的违纪行为，公司如果没有对应的规章制度，一般是不会被得到支持的。此外，即使用人单位在其规章制度中明确规定“一经发现使用微信处理私事即予以解除劳动合同”，此类规定对于员工而言，其惩处力度也会被认为严苛，公司也会被认定为违法解除。但有一点例外，如果公司有规章制度的前提下，劳动者超出了“偶尔”的范畴，单位多次明确指出其不当行为后并保留证据或警

879浏览

2025年11月25日

工作的公司注销了，赔偿应当找谁？

结论：找公司的股东1、.未依法清算即注销公司股东未履行清算义务的，可推定其接收了公司剩余财产，我们就可以以此为由，要求股东承担责任.2、简易注销中的承诺责任公司在注销时，会要求公司股东针对债权债务进行承诺，不存在其他的债权债务。股东在简易注销中承诺不实的，需对注销前债务承担连带责任。据此，仍可以要求股东承担责任.3、恶意处置财产或虚假清算股东以虚假清算报告骗取注销登记的，虚假清算常导致公司财务状况

1024浏览

2025年07月24日

"自愿放弃社保协议有效？遇到工伤照样赔！

1、自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定无效根据《社会保险法》第三十三条现行有效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为法定义务，不得通过协议免除，用人单位仍需支付工伤医疗费等费用。2.放弃社保不影响工伤保险责任的承担未参保的用人单位需按工伤保险待遇标准自行承担费用。即使劳动者签署放弃声明，用人单位亦不能免责。因为，此类协议排除劳动者基本权利，违背公序良俗，即使劳动者“自愿”，

1003浏览

2025年07月24日