杨炜艳律师

你好！根据你的问题，分析如下： 一、 公司的违法点 1.拖欠工资：公司承诺“十号发”却一拖再拖。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。逾期未付即构成拖欠。 2.离职扣工资：“不干满三个月按五十一天算”是极其常见且违法的霸王条款。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资。不能因为未满三个月就克扣已经产生的劳动报酬。 3.口头辞退/逼退：当事人是因为“说话难听”自己走的，在法律上是“个人原因离职”，这会导致拿不到经济补偿金（N或N+1），但已经付出的劳动报酬（工资）是必须一分不少结算的。 二、 针对1800元的维权步骤（实操指南） 金额在2000元以下，去找律师确实不划算，先向劳动监察大队投诉，不行就劳动仲裁，但劳动仲裁是免费的。 收集以下证据：1.证明劳动关系的证据（打卡记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言）。 2.证明欠薪事实的证据（和老板要工资的聊天记录，尤其是对方说“不干满三个月按五十一天算”这句话，这恰恰是证明他们克扣工资的有力证据）。