公司强制签竞业协议但没有补偿金怎么办

　　一、公司强制签竞业协议但没有补偿金怎么办

　　竞业限制协议自双方签字盖章时成立生效，支付补偿金是用人单位的义务而非协议生效的条件。这意味着即使公司未支付补偿金，协议本身依然具有法律约束力，劳动者不能直接无视协议约定入职竞争企业，否则可能构成违约。

　　竞业限制补偿金相当于劳动者在竞业期间的工资，如果用人单位迟延支付竞业限制的补偿金，劳动者可以要求补发。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　二、竞业限制协议对普通劳动者是否适用

　　劳动合同法明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　高级管理人员，依据公司法规定，通常指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员等；高级技术人员一般是指具备专业知识、专门从事某项技术工作的人员。对于“其他负有保密义务的人员”，法律虽未明确列举，但在司法实践中，通常认为是能够知晓、接触一定技术秘密或商业秘密的人员，这些人员可能是普通技术人员，但所接触的岗位信息属于公司核心内容。