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今日份法律咨询：赵某，男，53岁，在某工地上班，工资220元/天，期间未签订劳动合同，但赵某能提供工资发放记录明细，以及平时的工作记录。某日，赵某不慎受伤，经鉴定赵某构成十级伤残，赵某能够获得哪些赔偿？
发生工伤后，劳动者可以依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时，也可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力的鉴定。
经鉴定后，若伤残等级在五级至十级之间的，职工可解除劳动劳动关系，并享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以本案为例，十级伤残可获得的赔偿数额为：一次性伤残补助金：本人工资6600元/月×7个月=46200元；一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资6857.58元/月×3个月=20572.74元；距法定退休年龄的剩余月数为80多月，已超最高3个月，按最高3个月计算一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资6857.58元/月×3个月=20572.74元。
