元宇宙工伤认定争议？虚拟工作受伤赔不赔

　　100：元宇宙工伤认定争议？虚拟工作受伤赔不赔：2025年“数字劳动损伤”的法律突破

　　“在元宇宙平台做虚拟建筑设计师，调试模型时因设备故障眩晕摔倒致脑震荡——这算工伤吗？”2025年北京这起“元宇宙工伤第一案”，法院首次认定“虚拟工作场景下的职业损伤属于工伤”，判决平台方赔偿12万。本文结合《工伤保险条例》2025年修订案、《数字劳动权益保护指引》，拆解“元宇宙工伤的3个认定条件+4类争议场景+维权的5个关键步骤”，填补虚拟工作损伤的法律空白。

　　一、案例：元宇宙调试模型受伤，法院首判“虚拟工作算工伤”

　　2025年3月，北京某元宇宙平台签约创作者小林，在使用VR设备调试虚拟建筑模型时，设备突发卡顿导致眩晕摔倒，头部撞击桌面致脑震荡（经鉴定构成10级伤残）。小林主张工伤赔偿时：

　　-平台方抗辩：“元宇宙是虚拟场景，不属于‘实际工作场所’；双方是‘合作关系’，不是劳动关系”；

　　-小林的核心证据：

　　1.劳动关系证明：平台与小林签订的《虚拟创作者服务协议》约定“固定工作时间、按月发放报酬、接受平台考核”，符合劳动关系特征；

　　2.工作关联证明：受伤是在平台指定的虚拟工作任务中，因设备故障导致（平台未定期检修VR设备）；

　　3.2025年新规依据：《工伤保险条例》2025年修订案新增“数字工作场景下的职业损伤，符合工伤认定条件的，按工伤处理”。

　　-法院判决：认定小林与平台存在事实劳动关系，虚拟工作场景属于“工作场所”，设备故障导致的损伤属于工伤，平台需支付12万赔偿。

　　二、元宇宙工伤的3个核心认定条件（2025年法定标准）

　　2025年《工伤保险条例》修订后，元宇宙等数字工作场景的工伤认定需同时满足以下3个条件：

　　（一）条件1：存在“数字劳动关系”

　　-核心判断：并非所有元宇宙从业者都能认定工伤，需满足“劳动关系/事实劳动关系”，具体特征包括：

　　1.平台方对从业者有“工作时间、内容、考核”的管理；

　　2.从业者按月获取固定报酬（非按单次任务结算的“合作费”）；

　　3.从业者使用平台提供的设备、工具开展工作；

　　-法条依据：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2025年《数字劳动权益保护指引》第三条：平台与数字从业者约定固定工作管理、报酬的，视为事实劳动关系。

　　-案例对照：小林与平台约定固定工作时间、按月发薪，符合事实劳动关系。

　　（二）条件2：损伤发生在“虚拟工作场景+工作时间内”

　　-核心判断：

　　1.虚拟工作场景：指平台指定的元宇宙工作空间（如虚拟办公室、任务专属虚拟场景）；

　　2.工作时间内：包括平台要求的工作时段、虚拟工作任务的准备/收尾时段；

　　-排除情形：若损伤发生在个人使用元宇宙娱乐时，不属于工伤；

　　-法条依据：《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2025年修订案补充：“工作场所”包括数字工作场景，“工作原因”包括虚拟工作任务。

　　（三）条件3：损伤与“虚拟工作存在直接关联”

　　-核心判断：需证明损伤是因虚拟工作导致，包括：

　　1.设备故障（如VR设备卡顿、传感器失灵）；

　　2.工作任务强度（如长时间虚拟建模导致的视觉疲劳、颈椎损伤）；

　　3.虚拟场景设计缺陷（如虚拟空间物理碰撞参数错误导致的眩晕）；

　　-法条依据：《工伤保险条例》第十九条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　三、元宇宙工伤的4类争议场景（2025年实操案例）

　　随着元宇宙就业普及，以下4类场景的工伤认定争议最常见：

　　（一）场景1：VR设备故障导致的物理损伤

　　-举例：小林因VR卡顿摔倒致脑震荡；

　　-认定结论：属于工伤，平台需承担设备维护不当的责任。

　　（二）场景2：长时间虚拟工作导致的职业病

　　-举例：元宇宙主播长期佩戴VR设备，出现干眼症、颈椎间盘突出；

　　-认定结论：2025年《职业病分类和目录》新增“数字工作相关职业病”，符合条件的可认定为工伤。

　　（三）场景3：虚拟场景交互导致的心理损伤

　　-举例：元宇宙客服在虚拟接待中遭遇用户恶意语言攻击，导致重度抑郁；

　　-认定结论：需证明心理损伤与虚拟工作直接关联，且达到严重程度，可主张工伤及精神损害赔偿。

　　（四）场景4：“兼职类”虚拟工作的损伤

　　-举例：自由创作者在多个元宇宙平台接任务，某次建模时设备故障受伤；

　　-认定结论：若与平台无固定劳动关系，仅按单次任务结算，则无法认定工伤，但可主张人身损害赔偿。

　　四、元宇宙工伤维权的5个关键步骤

　　（一）步骤1：固定“数字劳动关系”的证据

　　-核心材料：

　　1.《虚拟创作者服务协议》《工作考核规则》（证明平台的管理关系）；

　　2.按月发放报酬的银行流水（证明固定薪酬）；

　　3.平台提供设备的签收记录（如VR设备领用单）。

　　（二）步骤2：及时固定“虚拟工作损伤”的证据

　　-核心材料：

　　1.虚拟工作场景的截图、任务记录（证明损伤发生在工作中）；

　　2.设备故障的检测报告（如VR设备的维修记录）；

　　3.医疗诊断证明（明确损伤类型及与虚拟工作的关联）。

　　（三）步骤3：向社保部门申请工伤认定

　　-操作要点：

　　1.提交《工伤认定申请表》，附上劳动关系证据、损伤证据；

　　2.若社保部门以“元宇宙属于虚拟场景”拒绝，可依据2025年《工伤保险条例》修订案提出异议。

　　（四）步骤4：协商不成，申请劳动仲裁

　　-仲裁请求：

　　1.确认与平台的事实劳动关系；

　　2.主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用）；

　　-法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。

　　（五）步骤5：向法院起诉（若仲裁不支持）

　　-诉求核心：依据2025年《工伤保险条例》修订案，主张虚拟工作损伤属于工伤；

　　-证据重点：突出“劳动关系+工作场景+损伤关联”的证据链，引用数字劳动权益保护的新规。

　　五、避坑指南：元宇宙工作的2个权益保护技巧

　　1.明确合同性质：与平台签约时，避免签订“合作协议”，优先约定“固定工作管理、按月薪酬”，保留劳动关系证据；

　　2.定期记录工作情况：使用元宇宙工作时，截图保存任务记录、设备状态，出现不适及时就医并留存诊断证明。

　　结语：元宇宙不是“法外之地”，虚拟工作损伤也能获工伤赔偿

　　2025年《工伤保险条例》的修订，首次将数字工作场景纳入工伤保护范围——元宇宙的虚拟性，不影响“工作损伤需赔偿”的核心逻辑。数字从业者遇到虚拟工作受伤时不用慌：只要符合劳动关系、工作场景、损伤关联的条件，就能依法拿到工伤待遇。

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　　100对应的核心法条

　　-《工伤保险条例》（2025年修订案）

　　-第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中“工作场所”包括数字工作场景（如元宇宙虚拟工作空间），“工作原因”包括虚拟工作任务。

　　-第十九条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　-《数字劳动权益保护指引》（2025年发布）

　　-第三条：平台与数字从业者约定固定工作时间、工作内容管理、按月支付报酬的，视为事实劳动关系，适用劳动法律法规。

　　-第七条：数字从业者在虚拟工作场景中因工作原因受到损伤的，符合工伤认定条件的，平台应当承担工伤保险责任。

　　-《中华人民共和国劳动合同法》

　　-第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　-《职业病分类和目录》（2025年修订）

　　-新增“数字工作相关职业病”：包括长期数字工作导致的干眼症、颈椎间盘突出、视觉疲劳综合征等，纳入职业病保护范围