未满十六周岁签署入职承诺书的法律效力？

　　一、法律效力分析

　　1.从民事行为能力角度看，未满16周岁属于限制民事行为能力人。其签署的入职承诺书，内容通常涉及工作内容、薪酬、工作时间、保密义务等权利义务的设定，不属于“纯获利益”或“与其年龄、智力相适应”的民事法律行为。因此，该承诺书需经其法定代理人（父母）的同意或追认方可有效。若法定代理人未同意或追认，则该承诺书对未成年人本人不发生法律效力。

　　2.从劳动法角度看，用人单位招用未满16周岁的未成年人，除法律允许的特殊行业外，属于违法行为。基于违法行为产生的“入职承诺书”，因其违反了法律的强制性规定，其效力很可能被认定为无效。

　　二、法律后果：

　　1.若用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

　　2.对于未成年人而言，其与用人单位之间的“劳动关系”本身可能不成立或无效。因此，其签署的入职承诺书中的权利义务约定，特别是涉及对未成年人不利的条款（如违约金、保密义务等），可能因其法定代理人的追认而有效，也可能因违反法律的强制性规定而自始无效。

　　综合以上分析，未满16周岁签署的入职承诺书，其法律效力存在重大瑕疵，甚至可能因违反法律的强制性规定而无效。

　　三、建议

　　1.审查合法性：首先，应审查用人单位的招用行为是否符合法律规定。除文艺、体育等特殊行业外，用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的。

　　2.关注追认情况：若该承诺书的内容对未成年人有利或属于一般性权利义务，其效力取决于其法定代理人的追认。若法定代理人未追认，则该承诺书对未成年人无约束力。

　　3.防范风险：对于未成年人而言，应避免签署此类可能限制其权益的承诺书。若已签署，应及时告知法定代理人，由其决定是否追认或采取法律行动。

　　4.寻求法律帮助：如因签署该承诺书产生纠纷，或用人单位要求其承担不利后果，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

　　四、总结

　　未满16周岁签署入职承诺书的效力存在较大不确定性，可能因其法定代理人的追认而有效，也可能因违反法律的强制性规定而无效。在实践中，应结合具体情况，特别是用人单位的合法性以及法定代理人的意愿，综合判断其效力。