劳动仲裁拒绝劳动事实怎么办

　　在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者遭遇权益受损，选择劳动仲裁来维护自身权益时，却可能遇到用人单位拒绝承认劳动事实的情况。这就好比劳动者明明付出了辛勤劳动，却被对方无情地否定，让劳动者陷入了困境。那么，当遇到劳动仲裁时用人单位拒绝劳动事实该怎么办呢？下面我们就来详细探讨一下。

　　一、收集证据证明劳动事实

　　证据是解决劳动纠纷的关键。劳动者可以收集多种证据来证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会明确显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这能体现劳动者的工作时间；还有其他劳动者的证言等。例如，小李在一家公司工作，公司拒绝承认与他的劳动关系，小李就提供了自己的工资卡银行流水，上面每月都有公司的转账记录，还有同事的证人证言，这些证据有力地证明了他与公司的劳动关系。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　如果用人单位拒绝承认劳动事实，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要携带本人身份证、相关证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实。比如，小张遇到公司不承认劳动关系的情况，他向劳动监察部门投诉后，监察部门到公司进行调查，查看公司的员工名册、考勤记录等，最终确定了小张与公司的劳动关系。

　　三、申请劳动仲裁委调查取证

　　在劳动仲裁过程中，如果劳动者因客观原因无法自行收集证据，可以申请劳动仲裁委调查取证。劳动者需要提交书面申请，说明需要调查的证据内容和理由。仲裁委根据情况决定是否进行调查。例如，小赵申请仲裁时，公司拒绝提供考勤记录，小赵申请仲裁委调查取证，仲裁委向公司下达了调查通知，最终获取了考勤记录，为小赵的仲裁提供了有力支持。

　　四、做好仲裁庭审准备

　　在仲裁庭审中，劳动者要清晰地陈述自己的主张和事实依据。提前准备好发言内容，有条理地阐述自己与用人单位的关系、工作内容、工资待遇等情况。同时，要认真听取对方的陈述和观点，及时进行反驳和回应。比如，在庭审中，公司称劳动者不是其员工，劳动者可以结合自己收集的证据，有力地反驳公司的说法。