入职时没有说学历问题，入职之后却以学历问题开除普法

　　核心结论：

　　如果公司以此为由拒绝录用或辞退你，属于违法。你完全有权利要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

　　一、为什么公司败诉率极高？（法律铁律）

　　1.录用条件必须“事前明确”：

　　根据《劳动合同法》，招聘广告和录用条件必须在入职前公开告知。HR在入职前只字未提“学历不够”的限制，却在体检通过后以此为由拒录，属于欺诈或违反诚实信用原则。

　　2.“体检通过”即“法定认可”：

　　体检是企业录用员工的最后一道法定关卡。既然体检已经合格，说明你的身体状况符合岗位要求。此时再翻出“学历”旧账，属于变相就业歧视，法院通常不予支持。

　　3.身份界定关键：

　　-若已签劳动合同：公司属于违法解除。你可以要求继续工作，或者要求公司支付2N赔偿金（N为工作年限，通常是1个月工资，2N即2个月工资）。

　　-若未签合同（仅发Offer）：公司违反缔约过失责任。你可以起诉要求公司赔偿因此造成的损失（如通勤成本、错失其他就业机会的损失）。

　　二、你的应对策略（按顺序执行）

　　第一阶段：固定证据（立即做）

　　1.录音取证：立即去找HR或相关负责人，要求“给个书面说法”或“解释为什么突然变卦”。在沟通中，要引导对方承认：

　　-“入职前你们没说学历不合格。”

　　-“是体检通过了才通知我学历不够。”

　　2.留存记录：保存好Offer通知书（如有）、体检报告、面试记录、聊天记录。

　　第二阶段：协商施压（软着陆）

　　1.明确表态：告诉HR，根据《劳动合同法》第8条（用人单位知情权）和第19条，他们的行为违法。

　　2.提出方案：

　　-首选：请公司按原Offer录用，直接入职。

　　-备选：如果公司坚决不录用，请公司出具书面的《解除通知书》（注明理由是“学历不够”），这是你后续仲裁的铁证。

　　第三阶段：法律反击（硬刚）

　　如果协商无果，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

　　1.投诉诉求：举报公司“就业歧视”、“违法解除劳动合同”。

　　2.仲裁请求：

　　-确认公司解除行为违法。

　　-判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。

　　三、避坑指南

　　-不要主动写辞职信：千万不要以“学历造假”或“个人原因”辞职，一旦你主动辞职，就变成了“协商解除”，拿不到高额赔偿。

　　-警惕“调岗降薪”：如果公司不敢直接开除，可能会给你调一个薪资极低、甚至无法胜任的岗位。这种行为也是违法的，你可以明确拒绝，并告知将通过法律途径维权。

　　建议：现在的就业环境对大龄或特定群体（如大码、年龄）本就敏感，既然体检已过，不要因为对方的无理要求而自我怀疑。直接硬刚，法律会站在你这边。