由于公司搬迁太远导致员工出轨离婚怎么办

　　公司搬迁本是企业发展过程中常见的决策，但有时候却可能引发一系列意想不到的连锁反应。就像有这么一位员工，公司搬迁到了很远的地方，他每天通勤时间大幅增加，和家人相处的时间越来越少。在这种情况下，他的婚姻出现了危机，甚至因为出轨导致了离婚。这就引出了一个问题：由于公司搬迁太远导致员工出轨离婚，该怎么办呢？

　　一、从劳动权益角度看公司搬迁

　　公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果这种变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，员工小李所在的公司从城市的东边搬到了西边，距离实在太远，每天通勤时间长达三四个小时，严重影响了他的生活。这种情况下，小李可以和公司协商，看能否变更工作地点或者给予相应的交通补贴等。如果协商不成，公司要解除劳动合同，就需要按照法律规定给予小李相应的经济补偿。

　　二、处理出轨离婚相关问题

　　在离婚问题上，出轨虽然在道德层面受到谴责，但在法律上，单纯的出轨行为并不是法定的可以要求过错方净身出户的情形。不过，如果有证据证明对方出轨，无过错方在分割夫妻共同财产时可以适当多分。员工可以先收集对方出轨的证据，比如聊天记录、照片、视频等。在收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。例如，小张发现妻子出轨后，通过合法途径收集了妻子和第三者的聊天记录，在离婚诉讼中，这些证据对他争取更多财产起到了一定的作用。

　　三、协商解决纠纷

　　无论是和公司关于搬迁的问题，还是和配偶关于离婚的问题，协商都是一种比较好的解决方式。和公司协商时，员工可以提出自己的合理诉求，比如要求公司提供交通补贴、调整工作岗位等。和配偶协商离婚时，可以就财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，签订离婚协议。例如，小王和公司协商后，公司同意给他一定的交通补贴，让他能够继续在公司工作。同时，他和妻子也通过协商达成了离婚协议，和平分手。

　　四、通过法律途径维权

　　如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。对于公司搬迁问题，如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于离婚问题，如果双方无法达成离婚协议，可以向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。比如，小赵因为公司搬迁问题和公司产生纠纷，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。同时，他在离婚诉讼中，也通过提供证据，争取到了更多的财产和子女抚养权。