员工被辞退时，是否还需要遵守竞业限制协议

　　员工被辞退时，原则上仍需遵守合法有效的竞业限制协议，但用人单位明确解除协议、未按约定支付经济补偿或者协议本身无效的除外。

　　竞业限制制度设立的根本目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时兼顾劳动者的就业权和生存权。只要竞业限制协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就对双方具有法律约束力。无论劳动合同是因员工主动辞职、双方协商一致解除，还是因用人单位辞退而终止，只要用人单位没有明确表示解除竞业限制协议，并且愿意按照协议约定支付经济补偿，劳动者就应当继续遵守协议约定的竞业限制义务。需要特别强调的是，用人单位辞退员工的原因，无论是合法辞退还是违法辞退，原则上都不影响竞业限制协议的效力。

　　如果竞业限制协议本身不符合法律规定的生效要件，那么即使员工没有被辞退，协议也是无效的，员工自然无需遵守。如果竞业限制协议的主体不适格，比如用人单位与普通员工签订了竞业限制协议，或者协议约定的竞业限制期限超过了二年，那么该协议就是无效的，对员工没有法律约束力。