在杭州工作发生工伤，没有劳动合同怎么办？

　　没有劳动合同完全不影响申请工伤认定，法律上这叫“事实劳动关系”。

　　很多工友都误以为“没合同就没法工伤”，其实法律早就考虑到了这种情况。劳动合同只是证明双方存在“劳动关系”的最直接证据，但不是唯一的证据。

　　第一步：拿什么证明“你在这干活”？

　　如果你手头有下面这些东西，请立刻收集起来，越多越好：

　　工资流水：银行转账记录、微信聊天转账截图、工资条、现金工资的签字领条。（这是最硬的证据）

　　工作证物：工牌、考勤记录、工作服、打卡截图、工作群聊天记录。

　　证人证言：工友的书面证言（最好是2人以上），附上工友的联系方式和身份证复印件。

　　录音录像：你和老板/公司负责人沟通受伤、工资、医疗费的录音（注意不要剪辑，保持完整性）。

　　特别提醒：如果公司不承认你，没关系。举证责任在公司——公司若说“你不是我员工”，它得拿出反证。

　　第二步：申请流程怎么走？

　　证据收齐后，按这个顺序操作：

　　1.直接申请工伤认定：前往用人单位所在地的人力资源与社会保障局（人社局），提交《工伤认定申请表》、医疗诊断证明以及上面收集的“事实劳动关系”证据。

　　2.遭遇阻碍怎么办：

　　人社局要求先确认关系：如果人社局要求你先确认劳动关系，可以直接去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仅确认“存在事实劳动关系”。

　　公司拒不配合：如果公司不配合工伤认定，可以拨打12333或向劳动监察大队投诉，要求责令公司配合。

　　💡浙江本地特别提示

　　留意时效：务必在事故发生之日起1年内向人社局提出申请，过期不受理，维权难度会大很多。

　　单位未缴社保：如果你没社保，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）全部由用人单位承担。