劳动仲裁委漏裁如何处理

　　在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但有时候会遇到这样的闹心事儿，劳动仲裁委对部分仲裁请求没有进行裁决，也就是出现了漏裁的情况。这可让劳动者犯了难，自己明明提了那些诉求，却没得到仲裁委的处理，这后续该咋办呢？下面就来详细说说遇到劳动仲裁委漏裁该怎么处理。

　　一、确认是否真的漏裁

　　在采取行动之前，得先搞清楚是不是真的漏裁了。有的时候可能是因为自己对仲裁裁决书理解有误。比如，仲裁裁决书里可能对某些请求进行了概括性的表述，或者从整体裁决结果能推断出对某请求的处理。像劳动者提出了加班费和经济补偿金两项请求，裁决书只明确说了加班费的问题，看起来好像漏了经济补偿金，但实际上可能在计算加班费时已经把相关因素考虑进去了，从而影响了最终的裁决金额。所以，要仔细研读仲裁裁决书，必要时可以咨询专业人士，确认是否存在漏裁。

　　二、与仲裁委沟通

　　如果确认是漏裁了，首先可以尝试和仲裁委沟通。劳动者可以以书面形式向仲裁委提出漏裁的情况，说明自己的仲裁请求以及漏裁的部分。在书面材料里要写清楚相关事实和理由，比如提供证据证明自己提出过该请求。例如，提供仲裁申请书的副本，上面清晰记录了所有请求事项。和仲裁委沟通时要注意态度诚恳，表达自己希望解决问题的意愿。仲裁委在收到反馈后，可能会对案件进行重新审查，然后作出补正裁决。

　　三、向法院起诉

　　要是和仲裁委沟通后，问题还是没得到解决，劳动者可以向法院起诉。在起诉时，要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、证明漏裁请求的证据等。比如，之前工作的考勤记录可以证明加班事实，从而支持加班费的诉求。起诉的流程一般是先写好起诉状，到有管辖权的法院立案，然后等待法院审理。法院会对整个案件进行全面审查，包括漏裁的部分。

　　四、申请强制执行

　　如果经过法院审理，支持了劳动者漏裁部分的请求，而用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效的法律文书等材料。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。