解约公司不赔偿仲裁需要什么材料

　　在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，可有时候会遇到公司单方面解约却不赔偿的情况。这种事儿挺让打工人闹心的，自己明明好好工作，公司说解约就解约，还不按规定给赔偿，这谁能接受啊。遇到这种情况，很多人就会想到通过仲裁来维护自己的权益。那去仲裁到底需要准备什么材料呢？接下来就给大家详细说说。

　　一、证明身份和劳动关系的材料

　　去仲裁，得先证明你是谁，以及你和公司之间存在劳动关系。这就需要准备好自己的身份证，这是证明你身份的关键材料。同时，得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同。劳动合同是最直接的证明，上面会明确你的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。要是没有劳动合同，也别慌，工资条、工作证、考勤记录这些也能证明。就像小李，他所在的公司没和他签劳动合同，但他每个月都有工资条，上面有公司的盖章和他的工资明细，这工资条就能作为证明劳动关系的有力证据。

　　二、解约相关的材料

　　得有能证明公司解约行为的材料。比如公司出具的解约通知书，上面会写明解约的原因、时间等信息。要是公司没有书面的解约通知，那和公司领导关于解约的聊天记录、邮件等也可以作为证据。小张所在的公司口头通知他解约，他就把和领导的聊天记录保存了下来，里面清楚地记录了领导说要解约的内容，这在仲裁时就起到了重要作用。

　　三、赔偿依据的材料

　　要证明你应该获得赔偿，就得有相关依据。比如你的工资流水，能证明你的工资水平，这关系到赔偿金额的计算。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时长。另外，要是因为公司解约给你造成了其他损失，像未报销的费用等，也得准备好相关的票据。小王的公司解约后，他还有一些出差费用没报销，他就把相关的发票都整理好了，这些发票在仲裁时也成了要求赔偿的依据。

　　四、仲裁申请书

　　这是启动仲裁程序的重要材料。在申请书中，要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付多少赔偿）以及事实和理由。写申请书的时候要把事情的来龙去脉说清楚，语言要简洁明了。比如小赵在申请书中详细说明了公司解约的过程，以及自己要求赔偿的合理理由，让仲裁机构能清楚了解情况。