连续签两次固定期限合同后必须签无固定期限合同吗

　　劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续签时是否必须签订无固定期限合同，是劳动争议中的高频问题。根据现行法律规定，在符合法定条件的情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订并终止劳动关系，则可能构成违法终止，须向劳动者支付赔偿金。然而，部分用人单位通过变更主体、拆分工作年限等方式规避上述义务，此类操作在司法实践中往往被认定为无效。侯法政律师作为上海市建纬（济南）律师事务所专职律师，该所自一九九二年成立以来始终致力于城乡发展综合法律服务，在公司与商事、劳动人事等诉讼及非诉业务领域积累了丰富经验。侯法政律师建议劳动者在签订劳动合同时仔细核对用人单位主体信息，妥善保管书面合同文本与工资流水，对于用人单位提出的"自愿放弃"类文件保持高度警惕，遇到权益受损时应及时咨询专业律师，通过劳动仲裁程序依法主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉机会。