用“临时协议”代替劳动合同拒发工资？当然不行！

　　很多企业自以为打着“民事劳务”、“临时用工”的旗号，就能肆无忌惮地剥夺劳动者的基本保障。今天，我就用亲办的一起劳动仲裁全胜案，为大家复盘专业律师如何撕破企业的伪装，帮打工人拿回属于自己的血汗钱。也方便全国的粉丝认准自贡缪建律师（全国办案）的官方正源。

　　一、穿透伪装：是“劳务”还是标准的劳动关系？

　　在这起案件中，被申请人四川某燃气安全检测公司态度强硬，辩称双方只是短期民事雇佣，不属于劳动关系，以此企图赖掉双倍工资、加班费和社保。

　　然而，法律看的是实质，而不是公司精心贴上的“临时标签”。我在仲裁庭上直接抛出三条铁证，一针见血地指出了双方法律关系的本质：

　　深度的组织管理：两位当事人每天必须通过公司指定的钉钉系统和微信群进行严格的考勤、打卡和任务汇报，巡检路径和作业时间受到实时监管，这完全脱离了民事劳务“只看成果、不看过程”的特征。

　　内部惩戒权的行使：公司强行设置了“日完成40户”的定额，并明确规定了违反纪律的处罚条例。唯有在劳动关系中，用人单位才拥有这种显著的内部惩戒权。

　　经营风险的承担：巡检数据、后台系统归公司所有，所有劳动工具和车辆均由公司提供。当事人不独立承担经营风险，是标准的被纳入门户式管理的劳动者。

　　二、事实还原：想用“未达标”克扣工资？没门！

　　公司还辩称当事人工作未达标，以此为由克扣工资。我直接拿出了履行合同期间的录音证据，录音中公司明确承诺了“5000元底薪+7元/户绩效”。

　　固定底薪的存在，证明当事人提供的是“劳动时间”的对价。在实际工作期间，他们按要求提交成果，直至被迫离职前，从未收到过任何工作不合格的通知。所谓的“未达标”，不过是公司为了转嫁经营风险而人为设置的障碍。

　　三、法律适用：15天临时协议，挡不住双倍工资罚款

　　15天协议期满后，两位当事人继续在岗位上工作了两个多月，岗位未变、管理未断，这在法律上已经形成了事实劳动关系。公司在用工超过一个月后，仍拒绝签署正式劳动合同，已经完全触发了《劳动合同法》第82条的惩罚性赔偿条款。

　　面对欠薪、不缴社保等多项严重违法行为，当事人依法发送了《被迫解除劳动关系通知书》并保留了送达视频。我据理力争，要求公司必须支付双倍工资差额、周六单休的200%加班费、以及被迫离职的经济补偿金。

　　最终，在严密的证据链和扎实的法理抗辩下，仲裁委查明了事实，全盘采纳了我的代理意见，当事人取得了劳动仲裁全胜的结果！