义务帮工关系和承揽合同关系区分简析

2026-06-09 11:19:11

993浏览

综合咨询

史会涛郑州

擅长综合咨询官方认证

律师答疑如你有法律问题，可直接咨询律师

点击展开完整知识

　　一、主体

　　义务帮工关系通常发生在邻里、亲朋好友等自然人之间，承揽合同关系发生于企业等商事主体之间居多。

　　二、事项不同

　　义务帮工关系以专业性不强的事项为主，承揽合同关系一般是具有一定的专业性工作事项。

　　三、工具的提供

　　义务帮工关系下通常由被帮工人提供义务帮工人工作时使用的工具或者设备，承揽合同关系的承揽人一般在工作时通常自带工具、者设备，定作人提供必要的协助或者便利条件。

　　四、报酬

　　义务帮工关系无偿不涉及报酬结算，承揽合同关系系有偿服务，需要结算报酬。是否存在报酬，特别是在熟人之间是否存在报酬，很难认定的，应当结合当事人从事的具体职业、经济来源情况、交易习惯等因素进行区分。

中华人民共和国民法典

本文版权归原作者所有，内容仅代表作者本人观点，不代表法临平台的立场。如有任何疑问或需要删除请通过【客服中心】联系我们。

温馨提示：法律问题具有复杂性，细节可能影响结果。建议及时咨询律师，获取专业解答。

看完文章仍有疑问？推荐咨询下方专业律师

低至 ¥0 / 原价 ¥0

限时优惠

15

:

00

专业定位问题，针对性提供解决方案

平台精选普法文章

灌醉强奸的判刑标准

灌醉强奸是一种严重的犯罪行为。在我国，强奸罪的判刑一般处三年以上十年以下有期徒刑。若存在强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。灌醉他人使其失去反抗能力后实施强奸，属于违背妇女意志的犯罪行为，会依据强奸罪的相关法律进行量刑。一、灌醉强奸的判刑标准灌醉强奸本质上属于强奸罪的一种情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。在这里，灌醉被害人使其不知反抗、不能反抗的手段，就属于&

21848浏览

2025年10月21日

新婚姻法——房产归属婚前购买、婚后购买、父母出资等情景

根据2025年2月1日起施行的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(二)，关于夫妻房产归属的法律规定如下：一、婚前买房一人出资情况：如果房产在婚前以个人财产购买，且房本登记在自己名下，通常认为房产属于个人财产。若婚前已还清全部贷款，但婚后才取得房本，房屋仍属于个人财产。首付加共同还贷：如果婚前支付了首付款并向银行贷款，房屋落在自己名下，婚后用夫妻共同财产还贷，司法实践通常将房屋认定为个人财产，

8880浏览

2025年02月24日

法条梳理：保守国家秘密法实施条例关于监督管理的规定

第五十六条机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。第五十七条国家建立和完善保密标准体系。国家保密行政管理部门依照法律、行政法规的规定制定国家保密标准；相关学会、协会等社会团体可以制定团体标准；相关企业可以制定企业标准。第五十八条机关、单位应当对遵守保密法律法规和相关制度情况开展自查自评。保

8709浏览

2024年07月24日

现行地面使用遥控器操作的起重机车司机是否强制配备指挥人员？

国家质检总局《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》(国质检特〔2013〕680号，2014年3月1日起实施）第二条规定：在地面操作和遥控器操作桥式起重机不需要操作证和指挥人员。但是按照总局2019年第3号公告，所有起重机均需配备指挥人员，并需持证。按照《特种设备作业人员考核规则》(TSGZ6001-2019)，关于起重机械作业人员取证范围：“从事起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控

7227浏览

2024年09月05日

网贷平台如何投诉

投诉网贷平台可以通过以下几种常见渠道进行，具体操作及注意事项如下：一、银保监会（现国家金融监管总局）投诉方式：电话投诉：拨打12378热线，工作日9:00-17:00拨打，接通率较高。建议选择上午10:00-11:00或下午13:00-14:00时段，间隔20分钟拨打，可使用不同手机或号码尝试。官网投诉：登录银保监会官网，通过在线投诉渠道提交材料，需实名认证并提供详细证据。邮寄投诉：将举报对象、事

6951浏览

2025年09月20日

相关法律文章

关于缔约合同过程中的保密义务期间

保密义务是先合同义务之一，但其并不是纯粹的先合同义务。多数先合同义务有明显的阶段性，就是为了保证合同订立过程中当事人的利益，在结束缔约后，就失去了存在的法律依据，也不会给当事人造成损失，但保密义务有其特殊性。一旦当事人在缔约阶段知悉了对方的商业秘密或是其他应予保密的信息，其保密义务不因缔约过程的结束而消失。合同当事人对于其在订立合同中获知的商业秘密和其他应当保密的信息有保密的义务，“无论合同是否成

895浏览

06月09日

一般缔约过失责任与违反保密义务的缔约过失责任

缔约当事人对其在订立合同过程中获得的商业秘密和其他应当保密的信息有保密义务。保密义务属于先合同义务，但和其他先合同义务有一定的区别。保密义务是消极义务，要求获得秘密或信息的一方当事人不作为，不得泄露或不正当使用，而其他先合同义务多是积极义务，要作为，协助、通知、照顾、保护对方当事人。从危害后果的角度说，违反其他先合同义务的行为后果一般是使合同无法成立或欠缺生效要件，或者使对方失去和第三人签约的机会

965浏览

06月09日

劳务合同怎么报工伤？

"劳务工"只要与用人单位构成了法律上的"劳动关系"，就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。很多劳务工（特别是建筑工地的农民工）常误以为只有签了正式劳动合同才能报工伤，甚至认为一旦发生工伤只能找包工头"私了"，这其实是一种误解。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照该条例享受工伤保险待遇的权利。这条规定涵盖的是各种用工形式和

862浏览

06月09日

人民法院关于民间借贷纠纷案件中合同主体认定问题

一、实际用款人不属于民间借贷合同主体实践中，存在借款人与实际用款人不一致的情况。原则上，出借人只能请求与其有借款合同关系的借款人承担还本付息责任，而不能请求与其没有借款合同关系的用款人承担还本付息义务。出借人在借款时知道实际用款人并非借款人的情况下，其仍然愿意将款项出借给借款人而非实际用款人，说明出借人认可借款人的信用，其真实意思是与借款人而非实际用款人订立民间借贷合同。在出借人借款时不知道实际用

892浏览

06月09日

雇佣合同需要劳动仲裁吗

一、雇佣合同需要劳动仲裁吗雇佣合同是否需要劳动仲裁，需视具体情况而定。如果雇佣双方在合同履行过程中发生争议，且无法通过协商等方式解决，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，适用于用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。一般来说，当存在诸如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，如果雇佣关系属于民事雇佣关系，而非劳动关系，例如家庭

878浏览

06月09日

当事人在订立合同过程中的保密义务

《民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。当事人订立合同的过程中，为了促成合同的订立，有时需要向对方披露一些商业秘密和其他原本是对外保密的信息。这些商业秘密和信息具有商业价值，如果不是为了促成合同订立，他人一般无从知晓。这些商业秘密和信息

850浏览

06月08日

合同成立生效后当事人可承担缔约过失责任

《民法典》规定：“当事人在订立合同中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。”那么，其中的“在订立合同中”是仅限定“下列情形之一”，还是同时限定“造成对方损失”？即合同成立后，因行为人违反先合同义务造成对方损失的，对方能否依据本条规定要求行为人承担缔约过失责任？《民法典》第501条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，“无论合同是否成立”，不得泄露或者不正当地

939浏览

06月08日

车辆归属与还款义务普法

一、车辆权属与还贷责任基础1.贷款还款义务车辆登记在你名下、贷款合同由你签订，银行只会向你主张还贷，逾期会影响你的个人征信；即便对方使用车辆，还贷的合同责任主体仍是你，不能直接拒绝还款。2.车辆所有权归属车辆登记人是你，法律上车辆属于你；对方仅出资几千元首付款，不享有完整产权；对方擅自开车撞废、私自售卖车辆，属于无权处分、侵权行为。二、分步骤处理方案1.优先处理银行贷款（避免征信受损）-若已逾期：

891浏览

06月08日

双方存在情人关系等特殊身份关系，主张借款关系谁主张谁举证

原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。通俗说：普通关系之间，只有转账记录时，被告说“是还款/其他债务”，由被告先举证。而当双方存在情人、恋爱、同居、暧昧等特殊亲密关系时：1.原告只拿转账记录主张“借款”；2.被告抗辩：不是借款，是赠与、生活费、情感往来等；3

955浏览

06月08日

员工被未签合同辞退，怎样去申请仲裁

在工作中，员工与公司之间本该有着明确的合同保障彼此权益。可有些公司却不按规矩来，不与员工签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下，员工的权益就受到了严重侵犯。很多员工面对这种事儿，都不知道该咋办。其实，员工完全可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。那具体该怎么申请仲裁呢，下面就来详细说说。一、了解仲裁申请条件要申请仲裁，得先搞清楚自己符不符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

921浏览

06月08日

咨询史会涛律师

擅长综合咨询问题处理