关于试用期你应该知道以下几点

　　刚入职就被“试用”，工资打折扣、合同拖着不签、莫名被辞退……试用期里的这些坑，你是不是也踩过？看似简单的“试用”二字，背后藏着不少法律门道。今天这篇文章，就来给大家扒一扒试用期那些必须知道的事儿，从合同签订到工资标准，从解除合同到权益维护，让你明明白白上班，安安稳稳维权。

　　01试用期必须签订合同

　　02试用期的期限

　　03试用期的工资

　　04试用期内劳动合同的解除

　　Ⅰ、试用期必须签订合同

　　对于企业来说试用期如不签订合同，则有如下风险1.支付双倍工资，2.视为订立无固定期限劳动合同，3.面临行政处罚。

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　　支付双倍工资：

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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　　视为订立无固定期限劳动合同

　　这意味着企业不能随意解除劳动合同，否则将承担更严重的法律责任，对企业的用人管理会带来较大限制。

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　　面临行政处罚：

　　劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款。

　　Ⅱ试用期的期限

　　Ⅲ试用期的工资

　　问：试用期工资标准是什么

　　答：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准。

　　问：如果仅约定试用期，没有约定工资多少会怎么样

　　答：仅约定试用期的该试用期视为正式工作期限适用正式工待遇

　　Ⅳ、试用期内劳动合同的解除

　　试用期内劳动者可无条件提出离职，提前3日通知单位即可解除,用人单位需满足以下两个条件方可：

　　1.不符合录用条件

　　不符合录用条件解除合同的前台条件：需在招聘公告、在签合同前公示、在规章制度中规定、在录用时签字

　　2不符合录用的情形如：

　　伪造学历、证书、工作经验；

　　简历与求职表内容与实际不符；

　　有病、残疾；

　　不能按时按量完工或考核不合格；

　　违反规章制度等

　　2.存在过失

　　严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫手段、被追究刑事责任

　　此外，即使无过错公司也可试用期裁员，试用期裁员则可适用“N”、“N+1”、“2N”的赔偿原则。一文了解合同解除赔偿,N，N+1还是2N？

　　下面是一个案例，

　　某公司招聘工程师王某，在录用通知书上注明试用期为6个月，试用期工资为3200元，试用期后工资为4000元。

　　王某入职后，该公司没有与其签订劳动合同。

　　五个半月后，该公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。则王某可申请得到多少赔偿。

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　　未签订合同，工资按正式员工发

　　工资差额为

　　（4000-3200）5.5=4400

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　　双倍工资差额

　　从入职次月起，应补发

　　4.54000=18000

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　　违法解除赔偿：

　　违法解除为“2N”，工龄不足6个月，N=0.5，赔偿金为40002N=400020.5=4000

　　最后总结，试用期需签合同，期限、工资有法定标准。员工提前3日可离职，企业辞退需凭明确录用条件与证据。双方守规，才能避免纠纷。