第二次劳动合同到期，公司不续签，支持N还是2N?

　　一、核心法律依据

　　根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等法定情形，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

　　若用人单位违法拒绝续订，则构成违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金（即2N）。

　　二、支持2N的具体条件

　　要主张2N，需同时满足以下条件：

　　已连续订立两次固定期限劳动合同（不论合同期限长短）；

　　劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作）规定的情形；

　　劳动者明确提出了续订要求（建议书面提出）。

　　满足上述条件时，用人单位的单方不续签决定即属违法，应支付2N。

　　三、N与2N的区别

　　首次合同到期，单位不续签N（经济补偿金）《劳动合同法》第四十六条

　　第二次合同到期，劳动者提出续签，单位拒绝2N（赔偿金）《劳动合同法》第八十七条

　　N是指按工作年限支付的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；2N则是基于违法终止的惩罚性赔偿，金额为N的两倍。