对职业病诊断证明不服的救济方式

2023-12-11 10:05:29

1139浏览

工伤事故

何晓伦福州

擅长工伤事故官方认证

律师答疑如你有法律问题，可直接咨询律师

点击展开完整知识

根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤职工患职业病必须经过职业病诊断机构依法作出诊断。但是职工对于职业病诊断结果有异议的，应当如何处理呢？

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第36条的规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地社区的市级卫生行政部门申请鉴定社区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会，负责职业病诊断争议的首次鉴定，当事人对社区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的。在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定

本文版权归原作者所有，内容仅代表作者本人观点，不代表法临平台的立场。如有任何疑问或需要删除请通过【客服中心】联系我们。

温馨提示：法律问题具有复杂性，细节可能影响结果。建议及时咨询律师，获取专业解答。

看完文章仍有疑问？推荐咨询下方专业律师

低至 ¥0 / 原价 ¥0

限时优惠

15

:

00

专业定位问题，针对性提供解决方案

平台精选普法文章

灌醉强奸的判刑标准

灌醉强奸是一种严重的犯罪行为。在我国，强奸罪的判刑一般处三年以上十年以下有期徒刑。若存在强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。灌醉他人使其失去反抗能力后实施强奸，属于违背妇女意志的犯罪行为，会依据强奸罪的相关法律进行量刑。一、灌醉强奸的判刑标准灌醉强奸本质上属于强奸罪的一种情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。在这里，灌醉被害人使其不知反抗、不能反抗的手段，就属于&

21606浏览

2025年10月21日

法条梳理：保守国家秘密法实施条例关于监督管理的规定

第五十六条机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。第五十七条国家建立和完善保密标准体系。国家保密行政管理部门依照法律、行政法规的规定制定国家保密标准；相关学会、协会等社会团体可以制定团体标准；相关企业可以制定企业标准。第五十八条机关、单位应当对遵守保密法律法规和相关制度情况开展自查自评。保

8491浏览

2024年07月24日

新婚姻法——房产归属婚前购买、婚后购买、父母出资等情景

根据2025年2月1日起施行的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(二)，关于夫妻房产归属的法律规定如下：一、婚前买房一人出资情况：如果房产在婚前以个人财产购买，且房本登记在自己名下，通常认为房产属于个人财产。若婚前已还清全部贷款，但婚后才取得房本，房屋仍属于个人财产。首付加共同还贷：如果婚前支付了首付款并向银行贷款，房屋落在自己名下，婚后用夫妻共同财产还贷，司法实践通常将房屋认定为个人财产，

8407浏览

2025年02月24日

现行地面使用遥控器操作的起重机车司机是否强制配备指挥人员？

国家质检总局《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》(国质检特〔2013〕680号，2014年3月1日起实施）第二条规定：在地面操作和遥控器操作桥式起重机不需要操作证和指挥人员。但是按照总局2019年第3号公告，所有起重机均需配备指挥人员，并需持证。按照《特种设备作业人员考核规则》(TSGZ6001-2019)，关于起重机械作业人员取证范围：“从事起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控

6921浏览

2024年09月05日

网贷平台如何投诉

投诉网贷平台可以通过以下几种常见渠道进行，具体操作及注意事项如下：一、银保监会（现国家金融监管总局）投诉方式：电话投诉：拨打12378热线，工作日9:00-17:00拨打，接通率较高。建议选择上午10:00-11:00或下午13:00-14:00时段，间隔20分钟拨打，可使用不同手机或号码尝试。官网投诉：登录银保监会官网，通过在线投诉渠道提交材料，需实名认证并提供详细证据。邮寄投诉：将举报对象、事

6564浏览

2025年09月20日

相关法律文章

【普法】用人单位如何处理职业病

今天从2025年-2026年湖北省几个职业病导致的劳动争议公开案件看用人单位应当如何处理员工患职业病的情形一、事前防控1.全员缴纳工伤保险，职业病全部属于工伤，未参保所有赔偿由公司全额承担。2.危害岗位必做岗前、在岗、离岗职业体检，留存报告、员工签字记录。3.书面告知岗位职业病危害、防护措施，留存培训、防护用品领用记录，杜绝公司过错推定责任。二、员工体检异常/疑似职业病阶段1.立即调离危害岗位，不

962浏览

05月17日

结算凭证是证明交易事实的间接证据，不可以直接认定工程款！

吉林高院发布2025年度民商事审判典型案例结算凭证是证明交易事实的间接证据，在明显缺乏实际施工事实支持时不应以此直接认定工程款——某建设公司诉某医院建设工程施工合同纠纷案【基本案情】某医院与某建设公司签订《建设工程施工合同》，工程内容包括：室内土建、给排水、采暖、防水维修等项目。施工完成后，该医院已支付合同约定的工程款。后该建设公司再次持盖有该医院公章的结算书要求其支付增项工程。医院认为，结算书记

978浏览

05月16日

区分情形判断口供的证明力！

区分情形判断口供的证明力刑法实务学习文/远桂宝江苏省南通市经济技术开发区人民检察院在我国立法及相关司法解释中，鲜有关于证据证明力判断的规定。在司法实践中缺少明确的证明力规则指引的情况下，司法人员往往根据自身的经验，对证据的证明力形成自己内心的判断标准。既然是司法人员的个体经验，所以经验本身就具有个体性和差异性，甚至具有争议性。如何判断口供的证明力是司法实践中的一个难题，也是最容易造成错案的。从近年

821浏览

05月15日

定西李少江律师普法｜对交通事故责任认定书不服，还有补救办法吗

事故责任认定书是交通事故赔偿、人身损害赔偿的核心依据，主次责、同等责、全责划分不同，最终赔偿金额能相差数万元，直接决定理赔和诉讼成败。很多本地当事人拿到认定书觉得不公，却不清楚维权时限，白白错过机会。法律明确规定：对责任划分结果不服，必须在收到认定书之日起3日内，向上一级交管部门提交书面复核申请，超期后交管部门不再受理，基本无法更改责任结论。一旦责任定死，后续保险理赔、法院诉讼都会严格按责任比例判

977浏览

05月15日

关于加班费支付方式的裁判观点

最高人民法院民一庭：关于加班费支付方式的裁判观点在现行法的框架之下，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。那么，在非全日制用工之下，是否存在加班的问题？【最高人民法院民一庭认为】，在非全日制用工条件下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论。由于非全日制用工的工资计算方法分为两种：一种是按小时计算，这是绝大多数非全日制用工的计酬方

813浏览

05月14日

对工伤认定决定不服的救济

对工伤认定决定不服，有两条法定救济路径：行政复议、行政诉讼，可二选一；复议不是前置程序。一、救济主体与适用情形主体：职工本人/近亲属、用人单位。情形：对工伤认定结论、不予受理决定不服。二、行政复议（60日内）期限：收到决定书之日起60日内申请。管辖：◦上一级人社局（市人社局→省人社厅）◦本级人民政府效力：复议期间不停止原决定执行。三、行政诉讼（6个月内；复议后15日内）直接起诉：收到决定书之日起6

933浏览

05月14日

起诉离婚，如何证明分居的时间？

要证明夫妻分居时间，需结合能体现“分居事实”和“分居起始时间”的证据，以下是常见方法及注意事项：书面分居协议若夫妻双方签订书面分居协议，明确约定分居起始时间、原因、居住安排等，这是最直接、证明力最强的证据。协议需双方签字，若经公证或第三方见证，证明力更强。房屋租赁合同或居住证明一方在外租房，需提供与房东签订的租赁合同，注明租赁期限、地址、承租人信息，并保存租金转账记录、收据或发票，以证明单独居住事

931浏览

05月13日

法院不受理的案件怎么救济？

当法院决定不受理案件时，你完全可以通过法定的救济途径来维护自己的合法权益。具体的救济方式取决于法院不受理的具体情形，你可以对照以下情况来采取行动：1.收到《不予受理裁定书》：提起上诉如果法院经过审查，认为你的起诉不符合法定条件并出具了书面的《不予受理裁定书》，这是最直接的救济信号。核心操作：你可以在收到裁定书之日起10日内，向上一级人民法院提起上诉。注意：这是法定的上诉期限，千万不要错过。一旦逾期

1001浏览

05月13日

关于加班费支付方式的裁判观点

在现行法的框架之下，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。那么，在非全日制用工之下，是否存在加班的问题？【最高人民法院民一庭认为】，在非全日制用工条件下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论。由于非全日制用工的工资计算方法分为两种：一种是按小时计算，这是绝大多数非全日制用工的计酬方式；另外一种则是按天或月计算。在双方当事人约定休

942浏览

05月11日

不服劳动仲裁起诉需要哪些材料

在工作中，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位发生争议，很多人会选择劳动仲裁来解决。可有时候，仲裁结果出来后，一方可能觉得不太公平，心里不服气，就想通过起诉到法院来进一步维权。那么，不服劳动仲裁起诉需要准备哪些材料呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。一、必备的身份证明材料去法院起诉，得证明你是谁。对于个人来说，要准备好身份证原件和复印件。比如小张和公司有劳动纠纷，经过仲裁后他不服，要起诉公司

952浏览

05月11日

咨询何晓伦律师

擅长工伤事故问题处理