员工违规操作机器发生事故可以认定工伤吗？

　　问：我老公系某印刷企业机器操作工，前段时间，他在印刷操作过程中，因为机器发生故障，我老公着急处理，就没有按规定关停机器便进行故障处理，致使左手手指被机器夹伤。我们找公司要求申报工伤，该企业认为我老公受到的伤害是因其违规操作造成，不属于工伤。我们怎么维权？

　　答：公司的答复是不正确的。工伤保险遵循无责任补偿原则，又称“无过失补偿”，是指职工发生工伤事故时，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生时获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。实行无责任补偿，并不是不追究事故的责任，对发生的事故，应该认真组织调查，分析事故原因，总结教训，提出改进措施，避免再次发生；对查清的事故责任者，必要时给予一定处罚，但这是另一范畴要解决的问题。所以，如果公司不配合，你们应该在事故发生后一年内申请做工伤认定。