我国现行工伤赔偿模式

　　我国现行的工伤赔偿模式是基于《工伤保险条例》进行的，具体包括以下几个方面：

　　1. 工伤认定：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤认定标准的，可以享受工伤保险基金支付的各项赔偿。

　　2. 工伤保险基金支付赔偿：工伤保险基金是国家为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付以下费用：

　　* 工伤医疗费：治疗工伤所需费用；

　　* 住院伙食补助费：住院期间所需的伙食费用；

　　* 转院治疗费：因工作需要在其他医疗机构进行治疗的费用；

　　* 辅助器具费：因工作需要配备的辅助器具费用；

　　* 康复治疗费：因工作需要进行康复治疗的费用；

　　* 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3. 伤残赔偿：根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受不同的伤残赔偿。具体包括：

　　* 一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

　　* 伤残津贴：因工作遭受事故伤害或者患职业病并评定伤残等级的职工，按照月支付伤残津贴；

　　* 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　4. 工亡赔偿：职工因工死亡的，其近亲属可以享受以下待遇：

　　* 丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算；

　　* 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

　　* 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　5. 其他赔偿：根据具体情况，还可以享受伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等其他必要的、合理的费用。

　　总的来说，我国现行的工伤赔偿模式是由《工伤保险条例》规定的，旨在保障劳动者在遭受工伤事故后能够得到及时、合理的赔偿。