.e08ff51.png)
目前劳动争议案件发生率居高不下，劳动者都希望通过法律途径维护正当权益。但是很多人在维权时才发现自己能够提供的证据并不是很充分。今天给大家讲讲围绕劳动关系，应当如何收集相关证据。
劳动者主张劳动关系存续的，应当提交如下能够证明双方存续事实劳动关系的证据材料：
（一）劳动合同、入职登记表、薪酬确认表、入职通知书、录用通知书、面试通知短信、入职培训通知书、入职培训文件、入职培训考试的成绩单、试卷、入职培训的新闻稿、合照等；
（二）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录、饭卡、名片等；
（三）工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。公司开具的在职证明、工资收入证明、社会保险缴费记录单、企业年金单、住房公积金单等；
（四）签到表、打卡记录、考勤记录、加班通知 、OA系统中的员工信息、盖有公司公章的工作证、出入证、门禁卡等；
（五）其他劳动者的证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳。
（六）发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道、公司在橱窗、文化墙、网站、公众号、微博等宣传媒介上列出自己事迹的信息、公司组织团建后的照片、视频公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的等。以上属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证；
（七）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录、向外部客户、合作伙伴发送的电子邮件、文件、合同、包裹、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟前程无忧的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）等；
（八）由公司签署的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
（九）公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、考核结果的相应奖惩记录、先进个人、全勤奖等奖状；
（十）劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限等；
（十一）与法人、领导、HR的微信、钉钉、QQ、短信聊天记录或通话记录、录像；
（十二）财务借款单、报销凭证、出差报销的单据，住宿发票等单据；
（十三）因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录，或者报警出警处置记录；
（十四）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
万一呢，以上证据啥都没有，就员工自己留下办公桌的一把钥匙或者是进出大门的钥匙，甚至于在办公桌的某个不知名的位置刻上自己的名字说是这个公司的什么岗位的员工等等，可以通过现场在线公证，以此确认劳动关系也未尝不可！
