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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内离职的相关规定如下：
试用期离职通知：劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内有权随时提出辞职，并只需提前三天通知用人单位。
无需得到用人单位同意：在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件，也无需得到用人单位的同意。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
试用期工资：即使在试用期离职，用人单位仍然需要支付劳动者工资。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。
协商辞职：在试用期内，劳动者也可以与用人单位协商辞职。协商辞职的条件主要包括双方达成一致意见，并且符合法律法规的规定。
这些规定旨在保护劳动者的权益，同时给予用人单位和劳动者一定的灵活性，以适应双方在试用期内的相互了解和选择过程。需要注意的是，在实际操作中，劳动者在提出
职前应当充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保双方能够达成一致意见。同时，劳动者在辞职过程中也应当注意保留相关证据，以应对可能出现的争议。
