电动车载同事上班意外摔伤，责任与赔偿解析

　　在日常通勤中，如果开电动车载同事上班不幸发生意外导致同事摔伤，是否需要赔偿，这涉及多个法律层面的考量，包括但不限于交通法规、工伤认定以及民事侵权责任等。

　　1. 工伤认定：根据现行法律规定，如果事故发生在上班途中，且并非因个人主要责任或全部责任造成，同事的伤情有可能被认定为工伤。这种情况下，同事可向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费用、误工费等。工伤保险基金会按照规定给予相应的赔偿，不影响同事向你追讨超出工伤保险范围外的合理赔偿。

　　2. 交通事故责任：若事故是由第三方车辆引发，且你无过错或仅有次要责任，同事的赔偿首先应由第三方责任人及其保险公司承担。若无第三方责任，或你也有责任，那么根据具体情况，你可能需要按比例分担赔偿责任。比如，如果事故认定书中你承担部分责任，你可能要为同事的医疗费用和其他损失承担相应的民事赔偿责任。

　　3. 电动车使用规范：还需考虑的是，电动车载人是否符合当地交通规则。若违反规定载人，这可能会影响责任的划分，增加你的责任比重。

　　4. 民事赔偿：在工伤赔偿之外，若存在民事侵权行为，即你的不当驾驶直接导致同事受伤，同事有权要求你承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等实际损失。实践中，赔偿的具体数额和责任分配需根据事故的具体情况、双方过错程度以及地方性法律法规来确定。

　　综上所述，是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于事故责任认定、工伤认定结果以及地方法律法规。建议在事故发生后，及时报警并通知保险公司，同时保留好现场证据和医疗记录，以便后续的法律程序和赔偿事宜。必要时，双方可以通过协商解决赔偿问题，或求助于法律专业人士进行维权。