工伤亡认定的条件和补偿标准

　　工亡的认定包括以下几个标准和程序：

　　1. 工亡认定的程序：这包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等步骤。这一程序旨在确保工伤死亡的认定公正、准确，并为受害者及其家属提供应有的保障。

　　2. 工亡的法定情形：包括以下几种情况：

　　- 在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

　　- 因工伤事故或职业病中毒直接导致员工死亡。

　　- 员工在工伤或职业病停工留薪期间死亡。

　　- 员工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。

　　- 员工因工致残被鉴定为1-4级，并在享受伤残补助金期间死亡。

　　3. 工亡待遇的种类及标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三种待遇：

　　- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于资助家属处理丧事和安葬事宜。

　　- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对职工因工死亡的一次性经济补偿，旨在帮助家属度过难关。