交通事故中同等责任可以申报工伤吗？

　　在交通事故中负同等责任，是否可以申报工伤，需要根据具体情况来判断。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果是在上下班途中发生的交通事故，同等责任可以认定工伤，因为同等责任不属于本人主要责任。但需注意要符合“上下班途中”这一条件，即上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中发生交通事故，则不符合认定条件。

　　如果是在工作时间，因工作原因在工作途中发生的交通事故，无论责任如何划分，均可以认定工伤。这种情形常见于交通运输、服务业、野外作业等工作人员，其工作地点和时间不固定，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中发生交通事故的，均可认定工伤。

　　如果在上下班途中遇到交通事故肇事方逃逸的，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明来认定工伤，否则错过报警时间，交警部门未出具相关行政文书，可能会导致认定工伤失去依据。

　　在申请工伤认定时，需要提供相关证据和材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医院诊断证明等。具体的认定流程和要求可能因地区而异，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险机构，以确保权益得到保障。