孕期被辞退，除了违法解除的经济赔偿金外还能获得哪些赔偿？

　　孕期被辞退，除了违法解除劳动合同的经济赔偿金外，您还可能获得以下赔偿：

　　1. 工资损失赔偿：从被辞退之日起到孕期、产期、哺乳期结束这段时间内的工资损失。孕期一般是指从受孕到生产前的期间；产期是指产妇生产后的法定产假期间；哺乳期一般是指生产后一年（具体时长根据当地规定有所不同），这段时间的工资应按照您在公司正常工作时的工资标准进行赔偿。

　　2. 生育津贴损失：如果因被辞退导致无法正常享受生育保险待遇，包括生育津贴等，您可以要求公司赔偿相应的损失。

　　3. 社会保险损失：如果辞退导致您的社会保险中断，影响到您在孕期、产期、哺乳期期间的社会保险待遇，如医疗保险报销、生育医疗费用报销等，您可以要求公司赔偿相应损失。

　　4. 精神损害赔偿：如果公司违法辞退的行为对您的身心造成了严重伤害和精神痛苦，在某些情况下，您也可以尝试主张一定的精神损害赔偿，但这类赔偿的认定标准和支持力度，往往需要结合具体案情和证据，且实践中相关认定相对较为严格。