孕期被辞退,除了违法解除劳动合同的经济赔偿金外,您还可能获得以下赔偿:
1. 工资损失赔偿:从被辞退之日起到孕期、产期、哺乳期结束这段时间内的工资损失。孕期一般是指从受孕到生产前的期间;产期是指产妇生产后的法定产假期间;哺乳期一般是指生产后一年(具体时长根据当地规定有所不同),这段时间的工资应按照您在公司正常工作时的工资标准进行赔偿。
2. 生育津贴损失:如果因被辞退导致无法正常享受生育保险待遇,包括生育津贴等,您可以要求公司赔偿相应的损失。
3. 社会保险损失:如果辞退导致您的社会保险中断,影响到您在孕期、产期、哺乳期期间的社会保险待遇,如医疗保险报销、生育医疗费用报销等,您可以要求公司赔偿相应损失。
4. 精神损害赔偿:如果公司违法辞退的行为对您的身心造成了严重伤害和精神痛苦,在某些情况下,您也可以尝试主张一定的精神损害赔偿,但这类赔偿的认定标准和支持力度,往往需要结合具体案情和证据,且实践中相关认定相对较为严格。