公司不交社保，你怎么办？

　　问题一:社保交了一年，公司现在说不交社保了，每个月发几百，怎么办?

　　回答:别被小恩小惠蒙蔽双眼!根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保。如果公司擅自停缴，员工可以依法维权，要求公司继续缴纳并补齐欠缴部分。记住，你的社保权益不可侵犯!

　　问题二:来公司一年了，还是不给我买社保，请问离职以后要求赔偿能赔偿多少?

　　回答:公司未为你缴纳社保，你完全有权利以“未依法缴纳社保”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。具体赔偿金额根据你在公司的工作年限、工资水平等因素而定。按照法律规定，你可能获得N倍(N为你在公司的工作年限)的月工资作为经济补偿金。

　　问题三:n倍赔偿是怎么计算的?

　　回答:N倍赔偿的计算公式为:月工资x在本单位工作的年限(N)。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未为你缴纳社保，你不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司补缴社保并支付滞纳金。

　　公司不交社保的后果很严重!

　　法律利剑:公司不交社保将面临多重惩罚。社保部门会要求公司全额补缴欠缴的社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。其次，公司可能面临罚款，罚款金额高达应缴社保数额的一倍以上三倍以下。此外，公司的相关责任人员还可能被处以罚款。

　　信用惩戒:如果公司被列入“失信被执行人”名单，其声誉将受到严重影响，还可能影响公司参与zf采G、招投标等活动的资格。

　　员工维权:员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、补缴社保等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。