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导读：辞职直接走有影响。根据劳动合同法，不提前通知用人单位而直接离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担法律责任。同时，这也可能导致无法获得离职证明，影响社保转移和新工作入职。
一、辞职直接走有影响吗
辞职直接走，即不按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，确实会产生一系列的影响。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，这是保障用人单位能够合理安排工作交接、避免损失的必要措施。
2.若劳动者未遵循此规定，可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
3.直接离职还可能导致劳动者无法获得合法的离职证明，进而影响到后续社保手续的转移及新工作的入职，因为部分新单位在录用时会要求提供原单位的离职证明。
二、辞职不办手续直接走的后果？
辞职不办手续直接走的后果是多方面的。
1.对于用人单位而言，这可能导致工作交接的不顺畅，进而影响到企业的正常运营。
2.对于劳动者个人而言，除了可能面临上述提到的法律责任外，还可能因缺乏离职证明而遭遇入职难题，同时社保关系的转移也可能因此受阻。
3.如果劳动者在离职过程中泄露了公司的商业秘密或违反了竞业协议，还可能面临经济赔偿乃至刑事责任的追究。
因此，建议劳动者在离职前务必按照法定程序办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。
辞职直接走有影响吗
三、签合同后直接走人违法吗？
法律快车提醒你，签合同后直接走人，即不按照劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为，是违法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦双方签订了劳动合同，就必须按照合同约定履行各自的义务。
2.劳动者在合同期限内擅自离职，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了用人单位的合法权益。
因此，劳动者在决定离职时，应当遵循合同约定的程序和时间要求，提前向用人单位提出书面申请并办理好相关离职手续。
