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亲爱的职场妈妈们，你们是否曾经疑惑过：当年已经休了产假，是否还能享受年休假呢？🤔今天，我们就来聊聊这个话题，帮你们解开疑惑！
🌸产假是女性的特殊权利
依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人都不能以任何理由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。👶
📅年休假是职工的普遍权利
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。而且，这个年休假与产假并不冲突哦！🎉年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。📅
💡产假不计入年休假假期
特别值得一提的是，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。也就是说，你休了产假，并不会影响你休年休假的权利！🎊
💼单位应保障职工年休假
单位应当保证职工享受法定的带薪年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排休假，但应支付300%的年休假工资报酬。所以，职场妈妈们，如果你们已经休了产假，仍然可以要求单位安排年休假哦！💪
💖结语
产假和年休假，都是法律赋予我们的权利，我们不应该因为享受了其中一项权利而失去另一项权利。希望这篇普法文案能帮助你们解开疑惑，更好地维护自己的合法权益！💖
