用人单位违法解除劳动合同的赔偿

　　用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：‌按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿‌。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　违法解除劳动合同的认定主要包括以下情形：

　　1.‌未进行离岗前职业健康检查‌：从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未接受健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇。

　　2.‌丧失或部分丧失劳动能力‌：因在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力后遭解雇。

　　3.‌医疗期内解雇‌：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇。

　　4.‌孕期、产期、哺乳期解雇‌：女职工在上述特殊时期被解雇。

　　5.‌连续工作满十五年且近退休年龄‌：在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时被解雇。

　　6.‌其他法律、行政法规规定的情形‌：包括但不限于上述情形，具体需参照相关法律、行政法规的规定。

　　这些情形均被视为违法解除劳动合同，若发生此类情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。