未体检就上岗，五年后查出职业病能否认定为工伤

　　根据《职业病防治法》相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

　　职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。但现实生活中，有的用人单位无视职业健康检查，直接安排劳动者入职，这不仅是对劳动者健康的忽视，也为企业埋下了隐患。

　　在此提醒用人单位，履行相关法定义务，依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这既是对劳动者健康权益的保护，也是对用人单位的保护，避免产生不必要的纠纷，营造和谐的用工关系。