劳动仲裁保留哪些证据更有说服力

　　劳动仲裁首先要确认劳动关系，那么什么是劳动关系呢？仲裁委一般判定劳动关系从以下几个方面：

　　第一：人身从属性方面，主要表现为用人单位以公司规章制度等形式要求劳动者在固定时间、地点进行特定工作，存在一定程度的控制和支配。主要证据如公司规章制度，打卡考勤表等。

　　第二：经济从属性，主要表现为用人单位为劳动者创造劳动的条件，劳动者按照用人单位指派进行劳动，劳动产生的风险由用人单位承担，并且劳动者会获得相应的劳动报酬，该劳动报酬是劳动者的主要生活来源。主要证据如周期性的工资流水，对账单等

　　第三：组织从属性，主要表现为用人单位将劳动者纳入本公司的人事管理系统与业务管理系统，劳动者是用人单位能正常开展业务的一部分。主要证据如社保记录、具有岗位特征的工作牌、企业群内截图等。

　　实践中，认定劳动关系应遵从上述三点，结合不同岗位的差异化做出区分