.e08ff51.png)
在以下情形中，单位解除劳动合同无需支付赔偿：
一、劳动者主动离职或双方协商一致
劳动者主动提出离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，并与单位协商一致解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
双方协商一致解除劳动合同：在双方平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，单位同样无需支付赔偿。
二、劳动者存在过错
试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但单位需对劳动者不符合录用条件提供证明。
严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但单位需证明规章制度已公布且劳动者系严重违纪。
严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
建立双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同且无需赔偿。但需注意，此处的刑事责任不包括行政拘留及劳动教养。
三、特殊情况下的劳动合同终止
享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，单位可以终止劳动合同且无需支付赔偿。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：若劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，单位可以终止劳动合同且无需赔偿。
劳动合同期限届满：以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的，或固定期限劳动合同到期且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的，单位可以终止劳动合同且无需赔偿。
综上所述，单位在解除劳动合同时是否需要支付赔偿主要取决于劳动者的行为及劳动合同的约定。在劳动者存在过错或双方协商一致等情况下，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但请注意，单位在行使解除权时应确保符合法律法规的规定并遵循合法程序。
