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一、什么情况下受伤算工伤？
1.上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗？
不算
2.上班时所不小心摔倒骨折算工伤吗？
算工伤
3.上下班途中交通事故对方全责算工伤吗？
算工伤
4.上班时间脑出血48小时内死亡算工伤吗？
算工伤
5.下班后在宿舍或生活区摔倒骨折算工伤吗？
不算
6.下班后参与公司组织的活动受伤算工伤吗
算工伤
7、不认定工伤的情况如下
1）故意自伤的
2）、有犯罪行为的
3）、违反规定的
4）、醉酒或吸毒的
5）、个人疾病的
6）、非工作时间和场所的
7）、通勤事故中的个人责任
8、临时立受伤能算工伤吗?
答案：算工伤
9、没劳动合同能走工伤吗？
答案：可以走
10、公司没买社保工伤能理赔吗？
答案：可以
11、工伤申请时效是多久?
答案：1年内，过期不受理
12、工伤认定和鉴定公司不盖章怎么办?
答案：公司不配合也没问题
13、上下班途中发生交通事故算工伤吗？
答案：非本人主要责任就算
14、发生工伤员工需要承担过错责任吗？
答案:不需要
二、发生工伤需注意事项
1、没有劳动合同，可以申请工伤
2、、没买社保，可以申请工伤
3、临时工，可以申请工伤
4、意外险和商业险不能代替工伤
5、发生工伤本人不用承担任何责任
6、千万不要做伤残鉴定
7、要先做工伤认定
8、然后在做劳动能力鉴定
9、在按鉴定级别索要赔偿标准
10、人社局认定的才是工伤
11、不要听单位的做伤残鉴定
12、医院资料原件不要轻易给别人
13、没合同和社保也能认定工伤
14、工伤申报时效是一年内
15、不要轻易签任何协议
16、工伤不要拖，久了处理不了
17、没劳动合同和社保，第一时间委托专业人士收集证据
18、受伤后不能一味相信老板的话
19、不能认为受伤是自己的错
20、不能病没看好就和老板撕破脸皮
21、受伤后不能着急去上班
22、不能因为症状轻就不走工伤流程
23、工伤没处理好,不能随意离职
24、不能让老板拖满一年有效期
25、受伤后不能自己忍痛自己处理
三、工伤伤残认定
1、一级伤残:一级伤残是最严重的伤残级别，表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2、二级伤残：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，生活大部分不能自理。
3、三级伤残：器官严重缺损或畸形，伴严重功能障碍或并发症，生活部分能够自理。
4、四级伤残：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，生活自理能力较强。
5、五级伤残：器官大部分缺损或明显畸形，伴有较重功能障碍或并发症，生活能够自理，通常能够继续从事部分劳动。
6、六级伤残：器官大部分缺损或明显畸形，伴有中等功能障碍或并发症，能自理日常生活，但需要一定的医疗支持。
7、七级伤残：器官大部分缺损或畸形，伴有轻度功能障碍或并发症，生活自理能力较强。
8、八级伤残：器官部分缺损，形态异常，伴有轻度功能障碍，日常生活基本能够自理。
9、九级伤残：器官部分缺损，形态异常，伴有轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能够自理。
10、十级伤残：伤残等级中最轻的一种，表现为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能够自理。
四、伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10的赔偿标准主要依据受伤者的伤残等级来确定，具体为：
一级伤残赔偿27个月的本人工资，
二级25个月，
三级23个月，
四级21个月，
五级18个月，
六级16个月，
七级13个月，
八级11个月，
九级9个月，
十级7个月。
这些赔偿金额是基于受伤者的本人工资来计算的。除了这一次性伤残补助金外，对于五级至十级的伤残，如果劳动关系终止或解除，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，赔偿项目还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残所增加的生活上需要支出的必要费用等。这些费用的具体计算标准会根据实际情况和相关法律规定进行确定。
五、工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年一次性工亡补助金金额为：51821*20=1036420元）
六、工伤劳动能力鉴定需要那些材料
单位30天内申请，个人一年内申请，受伤地或社保参保地申请（就医材料，劳动和同，打卡工资流水)劳动能力认定工伤以后去做的鉴定，劳动能力鉴定，包括1-10级，看你构成哪一个级别，不同的级别有不同的赔偿标准步工伤待根据工伤的鉴定级别进行索要赔偿，有社保的，社保赔偿一部分，公司赔一部，没有社保，全部由公司承担赔偿，伤残认定需要以下资料
1、工伤认定书复印件
2、身份证复印件
3、出院记录4、诊断证明5、手术记录
6、影响报告单
7、劳动能力鉴定申请表
8、两张1寸底照
9、填表记得勾选停工留薪期
10、鉴定术记录:工伤等级的关键性材料
11、出院小结主张住院伙食费和护理费
12、工伤认定书用于工伤申请赔偿的依据
13、劳动能力鉴定:用于申请工伤赔偿依据
都有那些作用
14、劳动合同:用于证明劳动关系，是工伤认定中的最为重要的材料
15、工资证明:用于证明劳动关系和工资情况,
决定了工伤赔偿数额的高低
16、考勤记录:用于证明劳动关系
七、工伤完整流程
1、申请工伤认定公司：一个月内，个人一年内参保地/公司注册地/受伤地（就医材料、劳动合同、考勤及流水等)
2、申请劳动能力鉴定工伤认定书下来，停工留薪期结束，伤情相对稳定，就可以去申请了。
3、协商赔偿
没买社保：
所有赔偿均由公司承担
买了社保：
医疗费，一次性伤残、一次性医疗补助金，找社保赔偿；停工留薪期工资和一次性就业补助金找公司赔
4、申请劳动仲裁与公司协商不成，就申请劳动仲裁，主张自己全部合法的工伤赔偿
5.工伤认定书到手时间
单位30天内，个人35-60天内
6.申清劳动能力鉴定35-60天
7.不服鉴定，再次鉴定15天内8..伤残补助金
9.停工留薪期工资
10.医疗补助金:不离职拿不到
11.就业补助金:不离职拿不到
12.拿到鉴定结果15天后与伤残补助金一起要
13、工伤的10个赔偿项目
1）一次性伤残补助金
2）.—次性医疗补助金
3）.—次性就业补助金
八、伤后不要做这七件事1.不要提前去做劳动能力鉴定（休息期结束再去做)2.不要做伤残鉴定（评级低赔偿少，还要承担责任)3.不要过早离职(鉴定结果出来后再离职更稳妥)4.不要全程交给公司办理(少帮你提交资料影响等级)5.不要随便去私了(赔偿低还要担心老板不讲信用)6.不要和老板谈感情(（拖过一年时效无法再申请工伤)7.不要提前去上班(停工留薪期原福利待遇不变)
4）.受伤期间的误工费
5）所有的治疗医药费
6）.治疗期间的伙食费
7）.治疗期间的交通费
8）请人照顾的护理费
9）伤残器具的补助费
10）后期的康复治疗费
八、伤后不要做这七件事
1.不要提前去做劳动能力鉴定
（休息期结束再去做)
2.不要做伤残鉴定
（评级低赔偿少，还要承担责任)
3.不要过早离职
(鉴定结果出来后再离职更稳妥)
4.不要全程交给公司办理
(少帮你提交资料影响等级)
5.不要随便去私了
(赔偿低还要担心老板不讲信用)
6.不要和老板谈感情
(（拖过一年时效无法再申请工伤)
7.不要提前去上班
(停工留薪期原福利待遇不变)
