被返聘的退休员工在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？

    员工达到退休年龄后，被单位返聘，留在单位继续工作。在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？

    需要考虑以下几个因素：

    1、员工须对该交通事故承担非主要责任国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非主要责任包括职工对该事故承担无责、次要责任、同等责任等情形。

    2、鉴于员工已经达到退休年龄，在申报工伤认定时候，需要证明其未享受养老保险待遇人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

    综上，对于已经达到退休年龄员工，在上下班途中发生交通事故的，应当同时考虑其归该交通事故承担非主要责任，以及其未享受养老保险待遇等情形，方可申报工伤认定。