被迫离职通知书的作用

2025-01-21 16:10:13

1369浏览

律师答疑 如你有法律问题,可直接咨询律师
点击展开完整知识

  被迫离职通知书在特定条件下具有法律效力,可以帮助劳动者在遭遇不公平对待时争取权益。以下是使用该通知书的关键要点:

  法律依据:如果公司未按合同约定提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等,劳动者可以通过发送被迫离职通知书来维护自身权益。

  证据支持:通知书中必须明确指出被迫离职的具体原因和日期,并确保这些信息得到充分的证据支持。例如,如果公司未按时支付工资,应提供相关支付记录作为证据。

  正确送达:确保通知书通过正规渠道(如EMS)正确送达公司,并在邮寄过程中进行适当的记录,以防公司拒收。

中华人民共和国劳动合同法
本文版权归原作者所有,内容仅代表作者本人观点,不代表法临平台的立场。如有任何疑问或需要删除请通过【客服中心】联系我们。
温馨提示:法律问题具有复杂性,细节可能影响结果。建议及时咨询律师,获取专业解答。
看完文章仍有疑问 ?推荐咨询下方专业律师
低至 ¥0 / 原价 ¥0
限时优惠
15
:
00

专业定位问题,针对性提供解决方案

平台精选 普法文章